Analyst, Investment Performance & Analytics

The Investment Performance & Analytics (IP&A) team conducts thorough analysis and analytical review of investment performance, attribution, characteristics, and risk results across various investment strategies to support the front office, product specialists, risk, and reporting teams.

The Analyst role is an entry-level position that is responsible for maintaining the quality and accuracy of investment portfolio data within multiple performance, attribution, and risk systems. The role requires knowledge of investment accounting principles, financial markets, financial instruments, and an intellectual curiosity in investment performance, attribution, risk, and analytics. The opportunity is for a proactive, motivated, and self-taught person who wants to work in a dynamic and rapidly changing environment. The candidate must be innovative, collaborative, and highly detailed oriented.

Responsibilities

• Supports the systems Start-of-Day (SOD) processes by performing control tolerance checks and data reconciliation to ensure the accuracy and completeness of information being used to calculate investment performance, attribution, characteristics, and risk results.

• Effectively identify and raise issues using proper escalation process for prompt resolution.

• Identify, research, and resolve investment performance data breaks.

• Perform and review data quality dashboards using Power BI.

• Review and refine existing controls/procedures to continuously improve the quality and ensure clear and concise documentation is created and maintained.

• Interact with appropriate individuals/groups to resolve errors as necessary.

• Participate and/or lead projects as assigned.

Requirements:

• Undergraduate degree in Finance or a business-related field preferred

• Enrolled or willing to pursue the CIPM and/or CFA designation.

• 1-3 years of asset management industry experience.

• Analytical and quantitative reasoning skills.

• Experience working in an environment where controls and daily deadlines are required.

• Familiar with systems such as SS&C Sylvan, FactSet, Bloomberg, MSCI, and Morningstar Direct.

• Familiar with investment accounting principles, performance measurement methodologies, risk statistics, and attribution models.

• Experience with data analytics and data visualization (Microsoft Power BI).

• Comfortable in learning new technologies and working in a changing environment.

• Ability to work effectively with others in a team environment with diverse approaches and thinking styles.

• Strong organizational and interpersonal skills

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are

• more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.