AEM Intermediate Full-Stack Engineer

We’re looking for an Intermediate Full Stack AEM Engineer with a strong front‑end emphasis to build modern, accessible, and performant experiences in Adobe Experience Manager (AEM).You’ll help support AEM 6.5 on‑prem, contribute to our migration and build for AEM as a Cloud Service (SaaS) with a focus on robust components, excellent authoring UX, and consistent Design System implementation. This role is ideal for developers with foundational AEM experience who are ready to take on more responsibility while still receiving mentorship and support. A willingness to learn, adapt, and grow is extremely important in this role.

Position Responsibilities:

• Develop and Enhance AEM Components: Build and maintain AEM components, templates, dialogs, Sling Models, and client‑side functionality (React, HTL, Java, JS).
• Implement Accessible Front‑End UI: Ensure all components meet WCAG 2.1 AA accessibility standards, including semantic markup, keyboard navigation, ARIA usage, color contrast, and screen‑reader compatibility.
• Contribute to AEM Platform Improvements: Support the evolution of our AEM architecture, ensuring alignment with design‑system standards, authoring guidelines, and cloud‑ready patterns.
• Collaborate Across Teams: Work alongside UX, content authors, publishing teams, and fellow engineers to create cohesive, consistent experiences across platforms.
• Support Agile Delivery: Participate in sprint ceremonies, backlog refinement, code reviews, and collaborative planning within an agile team.
• Fix & Optimize: Diagnose and fix front‑end, authoring, and AEM platform issues while maintaining strong performance, accessibility, and stability.
• Grow Expertise: Continuously expand your knowledge of AEM (6.5 + Cloud), cloud infrastructure, DevOps tooling, accessibility standards, and related technologies.
• Operate with Ownership: Take responsibility for assigned features and enhancements while collaborating closely with senior engineers for guidance.

Required Qualifications:

• 3+ years of AEM development experience
• Hands‑on experience in Java, JavaScript, React, HTML5, CSS3/Sass, and related web technologies.
• Experience using Git/GitHub and CI/CD pipelines.
• Familiarity with agile development methodologies and DevOps guidelines.
• Experience implementing or contributing to accessible user interfaces.
• Experience developing AEM components and authoring tools using HTL, Sling Models, OSGi, Java, and front‑end technologies.
• Strong understanding of AEM concepts such as components, templates, and content fragments
• Experience delivering accessible UI: semantic HTML, WCAG/ARIA practices, responsive design, and front‑end performance.
• Familiarity with software engineering guidelines: version control, CI/CD, code reviews, automated testing, and maintainable code patterns.
• Ability to collaborate with multi-functional teams and communicate effectively with both technical and non-technical partners.
• A proactive learning approach, openness to feedback, and interest in taking on more advanced AEM and platform responsibilities over time.
• Curiosity about adjacent technologies such as design systems, front‑end frameworks, cloud services, DevOps, and modern tooling.

Preferred Qualifications:

• Experience with AEM 6.x or AEM as a Cloud Service (AEMaaCS).
• Additional experience with AEM as a Cloud Service (AEMaaCS) or cloud migration efforts.
• Exposure to React server‑side rendering, or Design System integration.
• Experience working with REST APIs, JSON, and service integrations.
• Knowledge of performance profiling, caching strategies, or AEM Dispatcher configurations.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see.
  

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.