2027 Stage coop d’hiver - Données et analytique

**Veuillez noter que des directives particulières relatives à la candidature doivent être respectées pour que votre candidature soit prise en considération.**

Voici votre occasion de contribuer à l’avenir de la prise de décisions fondées sur les données chez Manuvie au sein du Bureau des données (Data Office). Vous acquerrez une expérience concrète dans des domaines tels que l’expérience client, l’analytique de données et l’amélioration continue, tout en développant vos compétences techniques et professionnelles grâce à la formation, au mentorat et au réseautage. Dès votre arrivée, vous aurez l’occasion d’avoir un impact réel.

• Utiliser votre esprit analytique pour comprendre les besoins d’affaires et définir clairement les exigences des initiatives.
• Établir et maintenir de solides relations avec les partenaires et les parties prenantes.
• Réaliser des analyses de données, produire des visualisations et formuler des recommandations axées sur l’expérience client et le score net de recommandation (NPS).
• Documenter les besoins d’affaires et proposer des solutions claires et efficaces.
• Animer des réunions et présenter des informations à divers publics.
• Soutenir la gestion du changement et faciliter l’adoption de nouvelles pratiques.
• Recommander des solutions permettant d’améliorer les résultats d’affaires et l’expérience client.
• Selon l’équipe, participer à des activités telles que la gestion des données, la production de tableaux de bord, l’analyse des risques, les rapports financiers, l’intégration des clients et le soutien aux opérations de gestion de patrimoine et d’actifs.

• Être inscrit à un programme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe.
• Posséder un esprit stratégique et une approche axée sur le client.
• Démontrer de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Connaître la suite Microsoft Power (Power BI, Power Automate, Power Apps) ou des outils similaires d’automatisation et de visualisation de données.
• Faire preuve de curiosité, d’adaptabilité et d’un désir d’apprendre.
• Avoir une solide éthique de travail et une attitude proactive.
• Excellentes compétences en gestion du temps, en planification et en communication.
• Capacité à collaborer efficacement avec divers intervenants.
• Connaissance du secteur des services financiers, notamment de la gestion de patrimoine et d’actifs.

• Développez vos compétences et bâtissez la carrière que vous souhaitez.
• Évoluez dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont valorisés.
• Faites partie d’une organisation mondiale et contribuez à façonner l’avenir.
• Accédez à GRO, le programme phare de développement des talents émergents de Manuvie et John Hancock, conçu pour aider les étudiants finissants à lancer leur carrière.

Veuillez soumettre votre curriculum vitæ, lettre de présentation, relevé de notes et évaluation de stage (s’il y a lieu) dans un seul fichier PDF.

52 650 $ CA à 60 450 $ CA

Le salaire réel variera selon les conditions du marché, la région géographique ainsi que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation du candidat. Le salaire annuel sera calculé au prorata selon la durée du stage.

#LI-Hybrid

Cet affichage soutient une initiative de recrutement continue pour des postes actuels et/ou futurs.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Semaine de travail comprimée