Architecte d’entreprise TI

Votre transformation professionnelle commence ici

La tête pleine d’idées, vous rêvez de bâtir un avenir plus vert dans une entreprise qui valorise votre opinion et vos compétences? Vous recherchez un employeur flexible qui vous offre la possibilité d’évoluer?

Cet emploi est fait pour vous!

L’architecte d’entreprise TI (EA) est responsable de la mise en place et de la maturation de la pratique d’architecture d’entreprise de Sanimax, ainsi que de l’établissement d’une orientation technologique claire alignée sur les priorités d’affaires. Il s’agit d’un rôle pratique et collaboratif de technologue senior, travaillant en étroite collaboration avec l’équipe d’architecture de solutions (axée sur la livraison), les responsables d’applications et de plateformes, l’équipe Données & Analytique, ainsi que les équipes Infrastructure/Sécurité, afin de définir l’architecture cible, la gouvernance, les normes et les feuilles de route qui améliorent l’évolutivité, l’intégration et la prise de décision à l’échelle de l’entreprise.

Ce rôle présidera également des comités technologiques clés et pilotera la gouvernance architecturale pour les initiatives majeures-en veillant à ce que les solutions soient sécuritaires, rentables, faciles à soutenir et alignées sur l’orientation stratégique de Sanimax.

• Salaire compétitif et bonification annuelle
• Régime complet d’assurances collectives (dentaire, médical, vie, invalidité, etc.)
• Poste hybride avec horaire flexible après la période de formation
• Télémédecine et Programme d’aide aux employés
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Remboursement pour l’abonnement au gym et les activités physiques
• Possibilités de développement professionnel et d’évolution de carrière au sein de l’entreprise
• Gym sur place

Développement de la pratique d’architecture d’entreprise

• Définir et mettre en œuvre le modèle opérationnel d’EA (principes, normes, comités décisionnels, architectures de référence et gabarits de documentation).
• Développer les artefacts fondamentaux d’EA : architecture cible, états de transition, vues du portfolio technologique et visibilité sur les risques / dettes techniques.
• Créer des indicateurs permettant de mesurer les résultats de l’EA (ex. : réduction de la complexité d’intégration, rationalisation technologique, amélioration de la cohérence de livraison).

Feuilles de route et orientation stratégique

• Créer et maintenir des feuilles de route pluriannuelles pour les domaines clés : ERP, intégration, plateforme de données, applications, infrastructure et sécurité.
• Traduire la stratégie en initiatives séquencées avec dépendances claires, coûts et valeur d’affaires attendue.
• Introduire et faire évoluer l’architecture d’affaires en bâtissant des cartes de capacités et en alignant les décisions d’investissement sur les priorités d’affaires.

Gouvernance architecturale et comités technologiques

• Présider les comités technologiques/architecturaux, faciliter les décisions et assurer le suivi (adoption des normes, gestion des exceptions et traitement des risques).
• Établir des processus de revue architecturale qui soutiennent la vitesse de livraison tout en protégeant la maintenabilité à long terme.
• Mener les efforts de rationalisation technologique : réduire la redondance, simplifier le portfolio et guider les plans de déclassement/migration.

Collaboration avec les équipes de livraison et de plateformes

• Travailler étroitement avec les architectes de solutions pour assurer l’alignement des conceptions de livraison aux normes d’entreprise et à l’état cible.
• Collaborer avec les responsables d’applications/plateformes pour améliorer la gestion du cycle de vie, l’alignement avec les fournisseurs et la santé des plateformes.
• Collaborer avec les équipes Données & Analytique sur l’architecture de données d’entreprise, l’orientation de la plateforme de données et l’alignement de la gouvernance.
• Collaborer avec les équipes Infrastructure/Sécurité pour intégrer la résilience, les contrôles de sécurité et la préparation opérationnelle dans les architectures.

Leadership en architecture ERP, intégration et données (axe principal)

• Fournir un leadership en architecture d’entreprise pour l’écosystème ERP, incluant la direction de la feuille de route, les modèles d’intégration et les plateformes de soutien.
• Diriger l’orientation architecturale pour la plateforme d’intégration d’entreprise (modèles, interfaces, surveillance, réutilisation et gouvernance de l’intégration).
• Aligner l’architecture des applications d’entreprise avec la plateforme de données (flux de données, données maîtres, préparation analytique, qualité des données).

• Baccalauréat en informatique, systèmes d’information, génie, ou expérience équivalente.
• Les certifications en architecture sont un atout (ex. : TOGAF), mais l’impact concret en matière de livraison et de gouvernance demeure prioritaire.
• Expérience en architecture d’entreprise dans un environnement complexe (multi‑site, multi‑systèmes, paysage technologique intégré).
• Solide expérience avec les écosystèmes ERP (implantation, modernisation, intégration et gouvernance).
• Expérience démontrée avec une plateforme d’intégration d’entreprise, incluant les modèles d’intégration et la gouvernance.
• Solide expérience des plateformes de données (concepts d’entrepôt/lac/lakehouse, pipelines, alignement de la gouvernance des données).
• Connaissance pratique des disciplines architecturales : applications, intégration, données et infrastructure, incluant les considérations de sécurité.
• Capacité à diriger des comités, influencer les parties prenantes et orienter les décisions auprès des partenaires TI et d’affaires.
• Excellentes compétences en communication et en rédaction pour produire des artefacts clairs : feuilles de route, principes, architectures de référence et normes.

Donnez un sens à votre carrière et aidez-nous à faire une différence: devenez un virtuose de la transformation!

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