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37.50 h - Temps plein
Emploi Permanent
Quart de Jour
Publié il y a 1 jour(s)
1 poste à combler dès que possible
- Piloter l'ensemble du processus de dotation, de la définition des besoins jusqu'à la signature des offres d'embauche, pour divers secteurs opérationnels et corporatifs.
- Rédiger, afficher et promouvoir les offres d'emploi sur les plateformes ciblées.
- Mener les entrevues téléphonique, individuelles et en tandem avec les gestionnaires.
- Réaliser les vérifications d'usage.
- S'assurer que chaque nouvelle embauche vive une intégration humaines, engageante et bien structurée, confirme à la promesse employeur.
- Assurer la saine gestion des dossiers d'équipiers et maintenir les données à jour dans les systèmes RH.
- Assurer la gestion proactive des affichages internes.
- Participer à des salons d'emploi et projets éducatifs.
- Participer activement à la réalisation des activités sociales et événementielles du département RH.
- Agir à titre d'ambassadeur afin de favoriser un climat de travail collaboratif et contribuer à la mobilisation interne.
- S'assurer que chaque interaction avec un candidat, un gestionnaire ou un équipier reflète les standards de qualité, d'empathie et de rigueur de l'équipe RH.
- Collaborer à l'amélioration continue des pratiques RH en lien avec l'expérience employé.
- Participer à divers projets transversaux visant à structurer les pratiques RH et soutenir la croissance organisationnelle.
• Diplôme en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou expérience significative en recrutement.
• Bonnes compétences en communication et démontrer un bon esprit d’analyse.
• Sens des responsabilités, rigueur, discrétion et professionnalisme.
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
non déterminé
non déterminé
0-2 années
Fr : Avancé
En : Intermédiaire
Fr : Avancé
En : Intermédiaire
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