Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Nous sommes à la recherche d’un·e Directeur·trice de la rémunération globale pour piloter nos stratégies de rémunération, d’avantages sociaux, de gestion de la présence et de santé et mieux‑être. Se rapportant à la Chef de la direction des ressources humaines, ce rôle clé a pour mission de concevoir, déployer et optimiser des programmes de rémunération globale modernes, compétitifs et axés sur les données afin de soutenir nos objectifs d’affaires, attirer les meilleurs talents et renforcer l’engagement et la rétention de nos équipes.
Responsabilités principales
Leadership stratégique
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie complète de rémunération globale alignée sur les priorités d’affaires et la stratégie talents.
Diriger, mobiliser et développer l’équipe de rémunération globale dans un esprit d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue.
Rémunération
Concevoir des structures salariales compétitives, des programmes incitatifs et des processus d’évaluation des postes.
Superviser les analyses de marché, les études salariales et les revues d’équité interne.
Assurer le respect de toutes les lois et réglementations relatives à la rémunération.
Avantages sociaux
- Diriger la conception, l’administration et l’optimisation des programmes d’assurance collective, de retraite et autres avantages.
- Évaluer les fournisseurs et s’assurer d’offres de haute qualité et rentables.
Gestion de la présence (absences et congés)
Développer et maintenir les politiques et systèmes liés à l’assiduité, à la gestion des absences et aux programmes de congés.
Assurer la conformité avec les législations provinciales et fédérales applicables.
Santé et mieux‑être
Concevoir et déployer des initiatives de mieux‑être favorisant la santé, la productivité et l’engagement du personnel.
Mesurer l’efficacité des programmes et recommander des améliorations basées sur les données.
Données, analyses et tableaux de bord
Mettre en place des indicateurs, tableaux de bord et analyses permettant de mesurer l’efficacité des programmes de rémunération globale.
Présenter des rapports et recommandations éclairées à la haute direction, basées sur les tendances du marché et la performance des programmes.
Conformité et gestion des risques
Assurer la conformité réglementaire de tous les programmes liés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la santé.
Mettre en place des mécanismes de gouvernance solides pour réduire les risques.
Profil recherché
Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou domaine connexe.
Certifications professionnelles (CCP, CBP, etc.) - un atout.
Plus de 10 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 5 ans en gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
Expertise démontrée dans la conception et la gestion de programmes de rémunération globale à grande échelle.
Excellentes capacités analytiques, sens des affaires et maîtrise des enjeux légaux.
Leadership mobilisateur et excellentes compétences en communication et relations avec les parties prenantes.
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches (À retirer si non applicable)
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
