Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme :
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s
- Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc.
- Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Du travail d’équipe et de la formation continue
- Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues
- Un programme d’encouragement aux études
- Et plus encore!
Nous recherchons notre prochain leader qui fera briller RONA! Sous la supervision du directeur de district, le directeur de magasin en formation participe activement à toutes les facettes de la gestion du magasin dans le but de se préparer à assumer le poste de directeur de magasin. Ce rôle stratégique s’inscrit dans le cadre du plan de relève de l’organisation et vise à assurer une transition efficace et durable du leadership en magasin. Le titulaire du poste sera exposé à la gestion des opérations, du personnel, du service à la clientèle, des ventes, des inventaires et de la rentabilité, tout en intégrant la culture et les valeurs de l’entreprise.
Votre rôle :
- S’assurer de l’exactitude des budgets de ventes et salaires annuellement
- Analyser et évaluer les résultats d’opérations en fonction des objectifs et des budgets afin d’assurer la réalisation de ceux-ci
- Gérer et analyser les ventes et prendre les actions nécessaires afin de les maximiser
- Gérer et coordonner les politiques et procédures corporatives
- Mettre en œuvre les stratégies de vente, de mise en marché et de satisfaction client de l’entreprise
- Encourager un environnement de travail positif mettant de l'avant la responsabilisation des employés, par une présence constante sur le plancher
- Gestion, mobilisation et rétention du personnel
- Être responsable des communications internes et développer des outils de communication appropriés
- Toutes autres tâches connexes assurant le bon fonctionnement du magasin
Les compétences recherchées :
- 5 années d’expérience en gestion de personnel
- Expérience dans la gestion d’un commerce de détail
- Leadership, débrouillardise, autonomie
- Attitude axée sur les résultats et le service client
- Excellente aptitude en communication
- Toutes combinaisons d'études et d'expériences professionnelles pertinentes seront considérées
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe en magasin pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
