Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Le rôle
• Responsable des projets et programmes de formation sous sa gouverne ; de leur création et/ou mise à jour fonction des besoins actuels et futurs pour toutes les unités d’affaires (magasins, centres de distribution et centre de soutien aux magasins) et ses publics cibles.
• En collaboration avec les conseillers gestion du changement, détermine les meilleures stratégies, budget et plans de déploiement pour les projets PMO.
• Anticipe les besoins de développement et soutien les gestionnaires dans l’analyse et propose des solutions de formation innovatrices, adaptées selon les écarts et les zones de performance identifiées (KPIs).
• Identifie également des opportunités d’amélioration dans les programmes existants, permettant d’avoir une offre de formation de grande qualité.
• Effectue des suivis proactivement aux clients demandeurs afin d’ajuster ou capitaliser sur les stratégies mis en place, le cas échéant.
• Facilite des sessions de formations et/ou anime des ateliers de travail.
• Travaille en étroite collaboration avec les experts et l’équipe de formation en place et élabore ou voit à l’élaboration de diverses solutions d’apprentissage basées sur les principes reconnus de formation des adultes.
• Gère les différents consultants et fournisseurs, dans les projets sous sa gouverne, le cas échéant (contrats, suivis, budget).
• Agit à titre d’expert formation et développement au sein de l’équipe comme représentant de la fonction.
• Se tient à jour dans son domaine d’expertise, connaît les bonnes pratiques et sait identifier les éléments de mesure clés en lien avec les objectifs poursuivis dans les programmes/projets qui lui sont confiés.
• Établit des relations solides avec les partenaires et clients internes fondées sur la collaboration, la confiance et l’intégrité.
• Concevoir des expériences de micro-apprentissage, principalement des contenus vidéo de courte durée (moins de 5 minutes) pour un public de première ligne dans le secteur de la vente au détail.
• Créer des questions de renforcement (multi-niveaux, choix multiples, multi-réponses, correspondance) adaptées au format d'Axonify.
• Transformer le contenu existant en ressources d'apprentissage conviviales et à fort impact.
• Collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs pour garantir l'exactitude du contenu et l'alignement sur le ton de la marque et les objectifs d'apprentissage.
• Prendre en charge le script vidéo de base et fournir des informations pour le montage et la production vidéo.
Les compétences que nous recherchons
• Posséder un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (formation, développement organisationnel), détenir une maîtrise un atout.
• Vous possédez au moins 8-10 ans d’expérience dans le domaine de la formation.
• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).
• Maîtrise de la suite Office 365 et d’outils de conception tel Storyline - Articulate ainsi qu’une expérience avec les systèmes de gestion des talents (Successfactors, Workday, Axonify) un atout.
• Excellente capacité d’influence sans autorité directe.
• Maîtrise des notions avancées rattachées à la gestion de la formation en entreprise ainsi que celles à l’éducation des adultes.
• Excellentes connaissances en gestion de projets formation et gestion de changement.
• Capacité d’agir comme un partenaire stratégique pour répondre aux besoins d’affaires dans un environnement complexe et dynamique.
• Bonne compréhension du commerce de détail et des enjeux d’affaires s’y rattachant.
• Excellente capacité à communiquer et à maintenir des relations harmonieuses.
• Capacité à travailler de façon autonome, à prendre en charge plusieurs dossiers simultanément dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse.
• Faire preuve d’un leadership mobilisant qui favorise le développement professionnel et l’engagement.
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
- Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
- Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
- Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
- Des bornes de recharge pour voitures électriques
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
- Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
- La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
