Description
Poste Télétravail - Le candidat sélectionné doit impérativement résider à moins de 250 km de notre bureau de BOUCHERVILLE (Qc)
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Nos attentes
Sous la direction de l’équipe d’intégration, le chef d’équipe CCI a le mandat d’assurer une saine gestion, en conformité avec les outils et méthodologies en vigueur, de plusieurs demandes d’évolutions et de projets, en planifiant et coordonnant les efforts des différentes ressources de l’équipe. Il travaille en étroite collaboration avec le demandeur et les chefs de service impliqués lors de la planification et du suivi des phases de développement, ainsi que les gestionnaires des livraisons pour la phase d’implantation.
Il a aussi le mandat de supporter les membres de l’équipe dans leur progression de carrière, en participant à l’élaboration des objectifs individuelles, en partageant des rétroactions sur un base régulières et pendant les exercices planifiés de révision de performance de l’entreprise.
Le rôle
Faire le suivi des demandes d’évolutions et de maintenance évolutive depuis la phase de planification jusqu’à la mise en production des livrables, en conformité avec les outils et méthodologies en vigueur;
Participer à la planification (échéancier) et à l’assignation des ressources, en collaboration avec les chefs de service et ou chargé de projet lorsque requis;
S’assurer de coordonner la participation des clients TI et/ou affaires lorsque requis dans la livraison des évolutions;
Coordonner la planification et l’exécution des tests;
Coordonner la planification des mises en production en lien avec la livraison des évolutions, et billets;
Produire et fournir des états d’avancement des évolutions sous sa responsabilité auprès des groupes impliqués;
Participer aux rencontres d’équipe et s’assurer de communiquer les échéanciers aux équipes impliqués;
Faire le suivi de la conception et du développement des solutions d’intégration en conformité avec les normes et procédures établies:
Participer aux projets et/ou aux demandes de changements de solutions sous sa responsabilité;
Fournir les estimer des efforts de réalisations
Faire le suivi des efforts pour produire les analyses préliminaires ou détaillées et formuler les recommandations techniques;
Faire le suivi de la rédaction de la documentation fonctionnelle et technique requises pour le développement des solutions sous la responsabilité de l’équipe
Assister l’équipe de Mise en Production lors du déploiement des solutions;
Assurer le suivi durant la période post-implémentation
Suivre les processus et standard de l’équipe de gestion de projet
Faire la planification du support niveau 3.
Effectuer les recommandations requises afin d’améliorer les bonnes pratiques;
S’assurer de la formation continue des membres de l’équipes.
Les compétences que nous recherchons
Détenir un diplôme universitaire en informatique ou l’équivalent
Posséder cinq (5) années d’expérience comme chef d’une équipe TI
Avoir le sens de l’organisation, du service et le souci de la qualité des résultats
Avoir les aptitudes pour la prise de décision et le sens des responsabilités
Maitriser des méthodes et cycles de développement
Posséder un esprit d’équipe et de leadership
Posséder une forte capacité d’analyse et de synthèse
Détenir des habiletés en résolution de problèmes
Avoir la capacité de vulgariser et communiquer ses connaissances
Avoir la capacité de gérer de nombreuses priorités
Être autodidacte dans l’apprentissage de nouveaux systèmes
Être disponible pour le support en dehors des heures normales de bureau (contact d’urgence pour l’équipe en rotation)
Connaissances pratiques de Atlassian Jira et Confluence, Service Now, Microsoft Office
Connaissances de technologies d’intégration de donnée (Tibco un atout)
Connaissances EDI (un atout)
Posséder de l’expérience dans le commerce de détail et de la distribution (un atout)
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
Des bornes de recharge pour voitures électriques
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
