Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Devenez un maillon essentiel de nos opérations! Travaillez dans un environnement dynamique où vous manipulerez et transporterez les marchandises avec précision. Votre maîtrise du transpalette électrique et votre souci du détail garantiront une gestion fluide des expéditions, ayant un impact direct sur l'efficacité de nos opérations.
À propos du poste
À titre de Manager, Prévision et planification des capacités de la chaîne d’approvisionnement, vous assurerez le leadership stratégique et opérationnel de l’équipe responsable de la prévision des besoins futurs en capacités logistiques et de leur traduction en plans opérationnels et financiers concrets. Ce rôle est central pour permettre des opérations de chaîne d’approvisionnement évolutives, résilientes et efficientes.
Vous superviserez le développement et l’optimisation de modèles de prévision avancés, veillerez à l’alignement entre les projections de volumes et les capacités opérationnelles, et favoriserez une collaboration étroite avec les équipes Finance, Marchandisage, Planification de la demande et Technologies. Votre leadership contribuera à garantir que les ressources des centres de distribution, main-d’œuvre, entreposage et transport, soient planifiées de manière proactive, budgétées adéquatement et alignées avec la croissance et les priorités stratégiques de l’entreprise.
Il s’agit d’un rôle à la fois stratégique et opérationnel, idéal pour une personne capable de conjuguer analytique avancée, coordination interfonctionnelle et développement des talents afin d’optimiser la performance de la chaîne d’approvisionnement.
Responsabilités clés
Leadership d’équipe et stratégique
- Diriger, encadrer et accompagner une équipe d’analystes en prévision et planification.
- Définir des objectifs clairs, des indicateurs de performance (KPI) et des plans de développement de carrière.
- Favoriser une culture d’innovation, d’amélioration continue et d’apprentissage transversal.
- Diriger et superviser le développement, l’amélioration et la validation de modèles avancés de prévision des capacités utilisant des techniques statistiques et d’IA / apprentissage automatique.
- Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie des données et de technologies afin de déployer et faire évoluer les modèles au sein des plateformes d’entreprise, permettant des mises à jour en temps réel et une intégration complète des systèmes (TMS, WMS, JDA-Replenishment).
- S’assurer que les modèles prédisent avec précision les flux entrants, sortants et les niveaux d’inventaire à l’échelle du réseau.
- Mettre en place une gouvernance rigoureuse concernant la performance des modèles, les analyses de scénarios et l’intégrité des données.
Contrôle de la planification des capacités
- Traduire les prévisions à long terme en plans de capacités stratégiques et tactiques pour la main-d’œuvre, l’entreposage, le transport et le réseau.
- Piloter les cycles de planification des capacités à long terme et saisonniers, en cohérence avec les besoins commerciaux et opérationnels.
- Encadrer le développement de tableaux de bord, d’outils de planification et de cadres de gestion des risques.
- Soutenir les dossiers stratégiques liés à l’expansion du réseau, à l’automatisation et à l’innovation des processus, en collaboration avec l’équipe Stratégie.
Alignement financier et responsabilité budgétaire
- Collaborer avec l’équipe Finance à l’élaboration et à la validation du budget opérationnel annuel de la chaîne d’approvisionnement.
- Aligner les résultats des prévisions avec les impacts sur le P&L, les modèles de coût de service et les plans d’atténuation à long terme.
- Fournir à la direction des analyses stratégiques sur les arbitrages entre niveau de service, coûts et investissements en infrastructure.
Planification stratégique par scénarios
- Animer des exercices de planification par scénarios afin d’évaluer la robustesse du réseau face aux hausses de la demande, aux perturbations ou aux changements stratégiques.
- Diriger des analyses de sensibilité et des simulations pour tester les hypothèses d’affaires et mesurer l’impact de décisions stratégiques.
- Piloter des analyses « what-if » liées aux variations de la demande, aux changements de mix produits ou aux perturbations de l’approvisionnement.
- Traduire les résultats en recommandations claires et factuelles pour la stratégie d’infrastructure, la préparation aux périodes de pointe et les plans de contingence.
- Conseiller la haute direction sur les stratégies d’atténuation des risques.
Collaboration et gestion des parties prenantes
- Agir comme point de liaison clé entre la Chaîne d’approvisionnement, la Finance, le Marchandisage, la Planification de la demande et les équipes Systèmes.
- Aligner les initiatives de planification avec les calendriers promotionnels, les stratégies d’achat et les feuilles de route technologiques.
- Promouvoir la gouvernance des données et la scalabilité des modèles en partenariat avec les équipes technologiques.Présenter des recommandations stratégiques à la haute direction à l’aide d’analyses factuelles et de présentations exécutives.
- Animer les revues de prévisions, les séances d’alignement et les ateliers de planification par scénarios.
- Assurer la clarté et la transparence des hypothèses de planification et des évaluations de risques.
Amélioration continue et innovation
- Identifier des opportunités d’automatisation, d’amélioration des modèles et d’adoption technologique.
- Se tenir informé des tendances émergentes en IA appliquée à la chaîne d’approvisionnement, en optimisation de réseau et en analytique avancée.
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques afin d’accroître la maturité et l’efficacité des processus de prévision et de planification.
Profil recherché
Formation et expérience
- Baccalauréat ou maîtrise en gestion de la chaîne d’approvisionnement, recherche opérationnelle, analytique d’affaires, génie industriel ou domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d’expérience progressive en planification, analytique ou prévision de la chaîne d’approvisionnement, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion ou de leadership.
- Expérience en gestion ou en collaboration étroite avec des équipes développant des modèles de projection basés sur l’IA / l’apprentissage automatique.
Compétences clés
- Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe, axées sur le développement et la performance.
- Excellente connaissance des processus et opérations de la chaîne d’approvisionnement de bout en bout.
- Forte capacité analytique avec une maîtrise de Excel, SQL, Python, ou outils similaires.
- Expérience avec des solutions telles que Blue Yonder (JDA), SAP IBP, Forecast Pro, Power BI ou Tableau.
- Excellentes aptitudes en communication interfonctionnelle et en gestion des parties prenantes.
- Esprit stratégique et systémique, avec la capacité de concilier les détails opérationnels et la vision exécutive.
En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, comme :
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s
- Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions s’appliquent), révision salariale annuelle, etc.
- Des possibilités d’avancement au sein de l’entreprise
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Du travail d’équipe et de la formation continue
- Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues
- Un programme d’encouragement aux études
- Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe en magasin pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
