Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Fête familiale annuelle
Sortie aux quilles
Party de bureau des Fêtes
Défi Entreprise
Cabane à sucre
Etc.
Café
Station de café à disposition des employés
Conciliation travail et vie personnelle
Congés de maladie
2 journées payés annuellement
Horaire flexible
Possibilité d'adapter votre horaire.
Primes pour références d’employés
Programme de formation et de développement
Stationnement gratuit
Zone de stationnement pour les employés
Vacances
Semaines de la construction en été
Description
Depuis plus de 25 ans ! Nous sommes spécialisés dans la fabrication d’armoires de cuisines et autres mobiliers sur mesure haut de gamme.
Nous cherchons une personne dynamique pour combler le poste de technicien (ne) en administration et ressources humaines au sein de notre équipe à Saint-Augustin de Desmaures.
Dans ce rôle, tu accompagneras la direction dans la gestion des ressources humaines et tu metteras ton expertise à profit pour soutenir un service RH qui est une vraie priorité chez Richard & Levesque. Tu es organisé·(e), allumé·(e), à l’aise autant avec les chiffres qu’avec les gens? Tu aimes gérer des dossiers, faire rayonner les RH et garder tes journées variées avec quelques tâches administratives? Cet emploi est clairement pour toi!
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Environnement de travail
Compétences recherchées
Ce que tu vas faire
- Soutenir les directeurs dans les dossiers de recrutement, d’intégration et de formation.
- Préparer et mettre à jour divers documents RH (contrats, confirmations d’emploi, RE, ententes, politiques, etc.).
- Assurer la tenue des dossiers employés et la mise à jour des données dans nos systèmes ainsi que la charte d’imputabilité.
- Diriger le comité SST.
- Faire le suivi des feuilles de temps, des absences et autres tâches administratives.
- Agir comme personne-ressource auprès des employés, des stagiaires, des gestionnaires et de la mutuelle, notamment en matière de SST.
- Participer à la gestion des avantages sociaux (RPDB, télémédecine, soins de santé), des évaluations de performance et des communications internes.
- Coordonner le club social.
- Mettre en place des actions pour la rétention du personnel.
- Contribuer au rayonnement de la marque employeur.
- Participer à l’amélioration continue des procédures RH.
- Voir à la conformité des exigences légales (loi 25, équité salariale, etc.).
- Certaines tâches administratives s’ajouteront et sont à préciser.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Collégial
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé