SOMMAIRE DE LA FONCTIONSous la responsabilité du chef planification stratégique et performance, le titulaire a la responsabilité de coordonner la démarche d’amélioration continue en cohérence avec les objectifs de l’organisation. Le titulaire assure le respect des meilleures pratiques en matière d’amélioration continue et contribue à la performance globale de l’organisation. Il collabore avec les autres directions afin de résoudre des problématiques, veille à la réalisation des plans d’action et assure le contrôle qualité des processus en place. Il rend compte à la direction des actions réalisées et de l’atteinte des cibles fixées en matière de performance grâce à des indicateurs pertinents.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSGestion des activités• Coordonne la réalisation des actions d’amélioration continue selon le calendrier établi.• Collabore à la constitution du portefeuille d’amélioration continue en assurant la cohérence avec les objectifs de l’organisation et la priorisation des actions en respect de la capacité.• Contribue à l’amélioration de la performance globale de l’organisation en collaborant à l’implantation des meilleures pratiques en amélioration continue et en proposant des indicateurs clés de performance.• Veille à la réalisation des contrôles qualité afin de s’assurer que les activités soient réalisées conformément aux objectifs de l’organisation, aux normes, aux procédures et politiques du RTC.• Supervise une équipe responsable de la réalisation d’activités de résolution de problème et d’amélioration de l’efficacité des processus d’affaires.• Effectue une reddition de compte auprès de la direction sur les actions réalisées et l’atteinte des cibles de performance.Gestion des ressources financières et matérielles• Gère le budget de son secteur.Gestion des ressources humaines• Dirige et évalue la performance du personnel sous sa responsabilité.• Veille au développement et au « coaching » des employés de son secteur.• Coordonne les actions des divers intervenants impliqués dans la démarche d’amélioration continue et efficacité.DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 30 mai 2024
Le Réseau de transport de la Capitale encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.
#L1-CC1