Technologiste de laboratoire médical - 4 (LT04)

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Il s’agit d’un travail clinique et technique de surveillance, exécuté sous la direction générale de la gestion ou de la direction régionale du service de laboratoire, et qui comporte l’administration de ce qui suit : le service de prise de sang ou les services centraux de réception et de répartition dans un laboratoire régional; un ou plusieurs domaines reliés aux tests de laboratoire de portée limitée dans un laboratoire régional. Les fonctions comprennent, entre autres, la gestion du rendement et à la dotation en personnel; contribuer à l’établissement et au contrôle des budgets, des statistiques et des indicateurs de rendement. Le candidat choisi accomplira également des fonctions de LT-3. Assumer toute autre tâche connexe selon les besoins du service. 

NOTE : 

Le candidat choisi sera aussi responsable des assistants de laboratoire et des phlébotomistes de l'hôpital Stella-Maris-de-Kent.

EXIGENCES :

• Diplôme d’une école reconnue de technologie de laboratoire médical ou de technologie génétique de cytologie; OU
• Baccalauréat en sciences de laboratoire médical;
• Membre actif de l’Association des technologistes de laboratoire médical du Nouveau-Brunswick (ATLMNB) et de la Société canadienne de science de laboratoire médial (SCSLM);
• Expérience en pré analytique et post analytique est un atout;
• Expérience connexe d’au moins six ans;
• Aptitudes reconnues en leadership et dans la gestion du personnel;
• Aptitudes reconnues quant à la capacité de fonctionner dans diverses situations;
• Aptitudes reconnues pour l’enseignement, la communication et les rapports interpersonnels;
• Intérêt soutenu pour approfondir ses connaissances en vue de l’amélioration et le maintien de la qualité du service;
• Aptitudes reconnues dans l’organisation et la gestion de la charge de travail assignée;
• Aptitudes reconnues quant à la capacité de fonctionner dans un environnement de travail changeant;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles ;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.