Infirmier(ière) immatriculé(e) classe C (RNCC)

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

La personne titulaire du poste relèvera de la gestionnaire de la trajectoire des patients de la zone 1B. Elle sera responsable de la gestion de l’unité satellite d’hémodialyse de Dalhousie, y compris des cliniques de protection rénale, de pré‑transplantation et de post-transplantation, ainsi que de la trajectoire des patients en néphrologie des zones 4, 5 et 6. Elle aura un mandat régional quant à l’organisation, à la coordination, à la planification et à l’évaluation des activités liées à la trajectoire des patients en néphrologie pour ce qui est des cliniques de protection rénale et de transplantation des zones 4, 5 et 6. Elle assurera la gestion locale du personnel infirmier ainsi que des ressources physiques et matérielles de la zone 5 pour l’unité d’hémodialyse, en collaboration avec la gestionnaire de l’unité d’hémodialyse de l’Hôpital régional Chaleur. La personne titulaire du poste veillera également à garantir la qualité des soins et la sécurité des patients, tout en maintenant une communication efficace entre le personnel, la patientèle, l’équipe multidisciplinaire et la communauté. Un des principaux aspects de ce rôle consistera à coordonner le cheminement des patients dans leur parcours de soins rénaux en veillant à une prise en charge optimale pour maintenir l’autonomie des patients, préserver la fonction rénale, promouvoir les congés et éviter les hospitalisations. Cela comprend l’accompagnement dans le choix des modalités de dialyse autonome, lorsque cela est approprié, et l’orientation vers les soins les plus adaptés pour prendre en charge efficacement la maladie. L’objectif est d’assurer une trajectoire de soins fluide, centrée sur les besoins individuels des patients, en favorisant leur autonomie et en soutenant leur qualité de vie. La personne titulaire du poste soutiendra également la gestionnaire du programme dans la gestion administrative et elle facilitera l’autonomie du personnel, la prise de décisions et le changement nécessaire pour répondre aux besoins des patients et améliorer la qualité des services offerts.

EXIGENCES  :

• Membre de l’Association des infirmières et infirmiers du Nouveau‑Brunswick (AIINB);
• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Certificat en soins immédiats en réanimation (SIR) et maintien de sa certification;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en soins infirmiers acquise dans les huit (8) dernières années;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience récente en gestion de soins de santé en milieu hospitalier considérée comme un atout;
• Expérience récente en néphrologie considérée comme un atout;
• Intérêt soutenu à approfondir ses connaissances et à suivre des formations; 
• Aptitudes reconnues en leadership;
• Aptitudes reconnues pour la résolution de problèmes, la prise de décisions et la résolution de conflits;
• Aptitudes reconnues pour l’organisation et la gestion de son travail et le travail autodirigé;
• Aptitudes reconnues en communication et en relations interpersonnelles;
• Aptitudes reconnues quant à la capacité de travailler dans un environnement de travail changeant;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d’effectuer le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau de santé Vitalité et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
  
• Les exigences ci-dessus peuvent être vérifiées par l’entremise d’examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez que votre candidature soit prise en considération pour ce poste et que vous répondez à la plupart des exigences, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l’avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue.