Gestionnaire en Santé publique

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Relevant de la Direction régionale de la Santé publique, le ou la gestionnaire en Santé publique est responsable de la planification, de la livraison et de l'évaluation des programmes et services sous sa responsabilité. Il ou elle gère le personnel ainsi que les ressources physiques, matérielles et financières et assure la qualité des soins et des services offerts.

Le gestionnaire en santé publique doit connaître et promouvoir les principes de cette dernière, lesquels incluent notamment la promotion de la santé, l’approche de la santé chez la population, les déterminants de la santé, les concepts de base de l’épidémiologie, la prévention des maladies et des blessures, ainsi que les tendances et les questions courantes d’ordre de santé publique. Son mandat est accompli par l’entremise des programmes provinciaux suivants, en collaboration avec Santé publique NB : Familles en santé, bébés en santé (FSBS), le programme d’immunisation (Imm.), le programme de maladies transmissibles (MT), le programme de santé sexuelle (SS), le programme Apprenants en santé à l’école (PASE), le programme de nutrition et l’Initiative Amis des bébés (IAB). La participation aux préparatifs et à une réponse appropriée en termes de mesures d’urgence est également attendue.

EXIGENCES :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente en santé;
• Attestation d'un certificat en gestion de la santé ou un certificat de leadership de première ligne ou l’équivalent;
• Au moins trois (3) années d’expérience en gestion de soins de santé ou l’équivalent;
• Au moins cinq (5) années d’expérience récente dans un milieu de soins et de services de santé (ex : santé publique et/ou santé communautaire et/ou soins primaires, etc.);
• Compétences en informatique et connaissance pratique de la suite Microsoft Office;
• Connaissances dans les domaines suivants : promotion de la santé; l’approche de la santé de la population; les déterminants de la santé; les concepts de base de l’épidémiologie; la prévention des maladies et des blessures; les tendances et les questions courantes de santé publique;
• Aptitudes reconnues en communication et dans les rapports interpersonnels;
• Aptitudes reconnues en leadership, en résolution de problèmes, dans l'approche de travail d'équipe et en gestion du changement;
• Aptitudes reconnues en gestion des ressources humaines, ressources physiques, matérielles et financières;
• Bon sens de l’organisation et gestion efficiente de son travail;
• Bon jugement, initiative, intégrité, pensée analytique, créativité, flexibilité;
• Permis de conduire valide;
• Capacité de voyager et de se déplacer régulièrement dans le cadre de ses fonctions;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue