Directrice adjointe du programme de néphrologie

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous l’autorité de la directrice des services du programme clientèle apprenant en santé rénale, la personne titulaire du poste assure la coordination du programme de néphrologie à l’échelle régionale.  Elle effectue des travaux de développement, de mise à jour et de recherche de haut niveau et de grande complexité, nécessitant l’exécution de tâches souvent techniques, délicates et confidentielles, sous surveillance minimale.

En plus d’assumer diverses tâches administratives, elle fait preuve de discrétion et de diplomatie dans l’accomplissement des fonctions qui lui sont confiées.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en sciences de l’administration, en sciences humaines, en communication, en sciences sociales ou en sciences de la santé;
• Diplôme de deuxième cycle en administration des affaires, en gestion, en sciences infirmières ou en administration de la santé (atout);
• Cinq (5) années d’expérience dans un poste de gestion ou l’équivalent;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et de son administration;
• Connaissance approfondie des réalités et des besoins en soins de santé;
• Expérience notable en gestion de projets de réorganisation et de changements majeurs (atout);
• Toute combinaison de formation, de profession et d’expériences jugée pertinente sera considérée;
• Connaissance des outils informatiques;
• Compétence en élaboration de politiques, de procédures et de formulaires cliniques;
• Expérience en coordination de programmes;
• Capacités démontrées en gestion stratégique du changement, transformation des systèmes, mobilisation d’équipe et communication;
• Aptitude à travailler en équipe et à collaborer efficacement;
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe, ambigu et en constante évolution;
• Expérience en gestion d’équipes diversifiées, de ressources, de projets et d’initiatives stratégiques et opérationnelles;
• Capacité à établir des partenariats solides et efficaces;
• Agilité organisationnelle et autonomie développées;
• Initiative et discrétion dans le traitement des dossiers;
• Appui aux différents services du programme;
• Capacité à gérer un volume de travail important et à établir des mécanismes de priorisation;
• Excellente maîtrise des logiciels Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Meditech, Adobe et de la navigation Internet; volonté d’apprendre de nouveaux logiciels au besoin;
• Fortes aptitudes en leadership et en relations interpersonnelles;
• Capacité de superviser du personnel;
• Aptitudes organisationnelles et pour l’enseignement;
• Pensée critique et habiletés en résolution de problèmes;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d’accomplir les tâches assignées;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.