Directeur(trice) des services de psychiatrie aigüe (adulte et pédopsychiatrie)

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

La personne sélectionnée, qui travaillera sous la responsabilité de la vice-présidence adjointe du secteur de la santé mentale et du traitement des dépendances, supervisera l’ensemble des programmes de psychiatrie aiguë (adultes et pédopsychiatrie) ainsi que les services intégrés aux urgences.  Cette personne assistera à la supervision des programmes et agira à titre d’experte‑conseil ou d’expert‑conseil dans la promotion, la prévention et le traitement des problèmes de santé mentale.

Dans le cadre de son mandat, elle aura à superviser les secteurs de la psychiatrie aiguë pour enfants, jeunes et adultes, ainsi que les services de crises intégrés aux urgences. Elle jouera aussi un rôle de catalyseur afin d’assurer que les patientes et les patients NSA obtiennent l’intensité de services appropriée au bon moment.  Elle veillera à ce que les outils nécessaires soient en place pour appuyer les gestionnaires sous sa supervision.  Elle sera également responsable de développer, d’implanter et de maintenir un processus uniforme de gestion de la performance et de la qualité.  Elle sera appelée à gérer des membres du personnel travaillant physiquement dans d’autres zones.

Elle devra, dans le cadre de ses fonctions, se déplacer à l’intérieur du territoire du Réseau afin d’épauler les gestionnaires. La personne titulaire du poste peut se voir confier différents mandats selon les besoins opérationnels.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en sciences de la santé, en administration ou dans un domaine pertinent;
• Maîtrise en gestion considérée comme un atout;
• Combinaison équivalente de formation et d’expérience prise en considération;
• Expérience minimale de cinq années dans un poste de gestion des soins de santé;
• Expérience de huit à dix ans dans le domaine de la santé;
• Expérience en supervision et en gestion du personnel, ainsi qu’une forte aptitude pour l’accompagnement professionnel (« coaching »);
• Connaissance et expérience éprouvées dans les secteurs de la santé mentale et du traitement des dépendances, incluant le développement et la mise en œuvre de programmes;
• Facilité à établir des partenariats internes et externes grâce à la connaissance du milieu et à un esprit rassembleur;
• Leadership et aptitudes à la communication démontrés;
• Capacité stratégique et style de gestion novateur et collaboratif;
• Aptitudes élevées en résolution de problèmes, en planification, en élaboration et en évaluation de programmes;
• Habileté à travailler dans un contexte changeant et aptitudes marquées pour la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement;
• Expérience solide en gestion des personnes, des ressources financières et de l’information en général;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d’accomplir le travail assigné;
• Dossier de travail antérieur satisfaisant (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.