Directeur(trice) des Services de laboratoire

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Sous la responsabilité de la directrice principale ou du directeur principal des Services de laboratoire, la personne titulaire du poste appuie l’équipe de gestion et de supervision dans l’ensemble des activités, en conformité avec le Plan provincial de la santé et le Plan stratégique du Réseau. Dans son mandat, elle ou il participe à l’exécution stratégique, à la coordination de projets prioritaires et à la mise en œuvre du plan opérationnel (plan de travail). De plus, elle ou il contribue à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles et soutient la formation et la recherche. En étroite collaboration avec la direction principale, la personne titulaire peut se voir confier différents mandats selon les besoins opérationnels. Elle ou il participe au recrutement, à l’embauche, à l’orientation, au coaching et à l’évaluation du rendement des gestionnaires. Dans le cadre de ses fonctions, elle ou il doit se déplacer à l’intérieur du réseau afin d’appuyer ses collègues répartis dans quatre zones géographiques (13 établissements), selon les besoins.

Les Services de laboratoire du Réseau de santé Vitalité offrent des services de haute qualité en matière de tests et d’analyses dans les disciplines suivantes : phlébotomie, réception et manutention, biochimie, hématologie, microbiologie, histologie, cytologie, médecine transfusionnelle, analyses hors laboratoire et génétique moléculaire. De plus, les Services de laboratoire assurent la gestion du programme provincial en génétique clinique et du laboratoire de santé publique du Nouveau-Brunswick. Les activités des Services de laboratoire sont réalisées par un effectif de plus de 450 employées et employés.

EXIGENCES :

• Diplôme dans un domaine de la santé;
• Diplôme universitaire de premier cycle en administration ou certificat de deuxième cycle en gestion des services de santé ou en administration (atout distinctif);
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente jugée équivalente;
• Être membre en règle de l’Association des technologistes de laboratoire médical du Nouveau-Brunswick (ATLMNB) (atout);

• Minimum de cinq années d’expérience dans un poste de gestion en soins de santé;

• De huit à dix années d’expérience dans le domaine de la santé;
• Expérience en supervision et en gestion du personnel, avec forte aptitude pour le coaching;
• Connaissance et expérience éprouvées des services de laboratoire, notamment en développement et implantation de processus;
• Connaissance et expérience éprouvées en gestion de projets et en amélioration des processus;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience peut être considérée;

• Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de bureautique (Word, Excel, Internet, Outlook) et capacité à les utiliser efficacement;
• Style de leadership transformationnel démontré;
• Capacité à gérer son temps efficacement et à prioriser les tâches;
• Habiletés reconnues en gestion, incluant la planification, l’élaboration et l’évaluation de programmes, la résolution de conflits, la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, ainsi que l’analyse et la résolution de problèmes;
• Habileté à utiliser les données probantes dans la prise de décision;
• Capacité à établir des partenariats productifs et à reconnaître les contributions des collaborateurs;
• Valeurs axées sur la patientèle et les résultats, inspirant l’engagement, le respect, la compassion, l’inclusion et l’équité;
• Capacité à demeurer calme et adaptable face à des situations stressantes ou imprévues, et à maintenir une attitude positive malgré les difficultés;
• Capacité à mobiliser, à engager et à agir comme agente ou agent de changement;
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en coaching;
• Capacité à travailler en équipe et de façon autonome;

• Capacité physique d’accomplir le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);

• Adhésion à la philosophie de gestion, au code de valeurs organisationnelles et aux principes d’éthique professionnelle, et engagement à en faire la promotion;

• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.