Directeur(trice) administrative des programme de formation médicale francophone du Nouveau-Brunswick

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

La personne titulaire du poste relève de la doyenne associée en Atlantique francophone de la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université de Sherbrooke et de l’Université de Moncton. Elle assure la planification stratégique, la gestion opérationnelle et le développement des programmes de formation médicale francophone du Nouveau-Brunswick. Elle veille à la mise en œuvre ainsi qu’à l’évaluation et à l’amélioration continue des programmes. Elle supervise l’équipe élargie de formation médicale, elle gère les ressources financières et humaines et elle agit comme agente ou agent de liaison clé entre les partenaires universitaires, hospitaliers, provinciaux et communautaires. Elle contribue activement à placer le secteur en position favorable en tant qu’acteur majeur dans l’organisation et soutient les initiatives en lien avec la mission universitaire, la qualité de la formation et la relève médicale francophone.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent (santé, administration, gestion ou domaine connexe) et huit ans d’expérience;

OU l’équivalent peut être pris en considération :

• Diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent (santé, administration, gestion ou domaine connexe) et dix ans d’expérience;
• Minimum de huit ans d’expérience dans des postes de gestion comportant des responsabilités croissantes;
• Expérience confirmée en matière de formation universitaire (parcours apprenant des étudiants, des externes, des résidents);
• Expérience dans le milieu de la formation médicale (universitaire ou hospitalier);
• Expérience en gestion du changement, en transfert de connaissances et en gestion de projets d’envergure;
• Expérience en planification stratégique et en élaboration de politiques et procédures;
• Excellente compréhension du secteur de la santé et de ses partenaires;
• Leadership et capacité de gérer une équipe;
• Aptitudes pour la planification stratégique et organisationnelle;
• Capacité de gérer des finances et un budget;
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
• Capacité de gérer des programmes et des milieux de stage;
• Aptitudes pour la résolution de problèmes et la prise de décisions;
• Compétences analytiques et en gestion du risque;
• Adaptabilité et esprit d’innovation;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d’effectuer le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau de santé Vitalité et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. 

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.