Coordonnatrice ou coordonnateur de l’approche apprenante en communauté

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la directrice de l’engagement communautaire, la personne titulaire du poste de coordonnatrice ou coordonnateur de l’approche apprenante en communauté a pour principales responsabilités de cartographier de façon continue les atouts du Réseau de santé Vitalité et de ses communautés, ainsi que d’assurer la coordination des efforts collectifs des membres de la communauté apprenante afin d’appuyer la prise en charge communautaire en matière de santé.

Elle facilite les liens entre les différentes initiatives et ressources du Réseau de santé Vitalité et des communautés. À ce titre, elle travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin de mettre en place des mécanismes de convergence entre les divers plans de travail et de mettre en valeur les atouts d’une communauté en soutien à son développement.

Son champ d’expertise étant l’engagement communautaire, elle demeure à l’affût des services et des programmes offerts en santé et assure les liens entre les professionnelles et professionnels de la santé ainsi que les voies empruntées par les communautés pour se développer.

La personne titulaire du poste organise et anime des rencontres d’échanges d’information, de priorisation, d’évaluation et d’apprentissage avec les parties prenantes concernées. Elle agit à titre de point de convergence pour la coordination de la communauté apprenante et veille au maintien d’une boucle de rétroaction entre les parties prenantes internes et externes.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en sciences sociales, en développement communautaire ou en gestion;
• Connaissance de l’approche de développement communautaire axée sur les actifs, considérée comme un atout;
• Minimum de trois (3) années d’expérience comprenant des responsabilités croissantes en coordination, en animation, en établissement de partenariats et en cartographie des atouts communautaires;
• Combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée;
• Sens aigu de l’organisation, aptitudes marquées en communication et entregent;
• Orientation vers les résultats et solides compétences en raisonnement analytique;
• Capacité d’encadrer et de documenter le travail collectif en vue de l’atteinte d’un objectif commun;
• Capacité de travailler dans un environnement exigeant comportant des échéanciers serrés;
• Aptitudes reconnues pour le travail d’équipe multidisciplinaire et les relations interpersonnelles;
• Bonne connaissance du milieu communautaire;
• Bonne connaissance des enjeux liés à la santé et des déterminants sociaux de la santé;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
  
• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.