Coordonnateur(trice) de projet - Évaluation des besoins des communautés en matière de santé

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Le coordonnateur de projet - Évaluation des besoins des communautés en matière de santé (ÉBCS) relève de la directrice régionale de l’engagement communautaire. De façon générale, il est responsable de coordonner les ÉBCS dans les différentes communautés desservies par le Réseau de santé Vitalité. Le coordonnateur de projet agit à titre d'expert-conseil auprès de la direction du Réseau de santé Vitalité et des autres intervenants à l'interne en ce qui concerne les ÉBCS ainsi que des suivis qui en découlent. Il guide et appuie les parties prenantes dans la réalisation des ÉBCS (collecte et analyse de données, coordination des activités des comités, participation aux comités consultatifs communautaires, rédaction des rapports, présentation des résultats).

EXIGENCES :

• Formation universitaire de deuxième cycle dans un domaine relatif au poste : sciences sociales, en sciences de la santé, ou dans une discipline connexe;
• Diplôme de premier cycle dans une discipline reliée à la santé constitue un atout ou connexe, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Minimum trois (3) ans d’expérience en collecte, analyse, interprétation et diffusion d’information qualitative et quantitative;
• Expérience en recherche qualitative et méthodologie de recherche;
• Expérience en animation communautaire et en gestion de projet;
• Maîtrise des outils informatiques courants (Suite Microsoft);
• Compréhension des déterminants de la santé;
• Très bonne habileté en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et ce, dans les deux langues officielles;
• Capacité reconnue d’analyse, de rédaction et de synthèse;
• Capacité reconnue de leadership;
• Capacité d’établir des priorités et d’atteindre des objectifs;
• Capacité de gérer de nombreux projets/tâches à la fois, compréhension des besoins et priorités organisationnelles;
• Capacité démontrée à gérer des projets complexes;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonom ;
• Habiletés démontrées en animation de groupe;
• Permis de conduire valide car déplacements nécessaires;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.