Conseiller(è) en développement communautaire

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Sous la supervision du gestionnaire et avec l’appui du coordonnateur de promotion ou du promoteur de la santé de sa zone, cette personne travaille en partenariat avec ses communautés locales. Faisant partie des équipes de promotion de la santé publique, les conseillers en développement communautaire répondent aux besoins essentiellement liés aux déterminants de la santé. Avec les partenaires communautaires, les équipes interdisciplinaires et les municipalités, ils élaborent des stratégies visant à répondre aux besoins de santé identifiés par la communauté, tels que les évaluations des besoins des communautés en matière de santé (EBCS), les plans d’action des comités régionaux de résilience, les plans stratégiques des Commissions de services régionaux (CSR) et les domaines d’action prioritaires de la santé publique. Ces stratégies visent à accroître les capacités de la communauté afin de favoriser une meilleure santé de la population de la zone.

Le conseiller ou la conseillère en développement communautaire :

• Occupe un rôle rassembleur et facilitateur au sein de la communauté, par l’entremise de rencontres, afin de stimuler l’engagement communautaire vers un objectif commun : répondre aux besoins de la population en matière de santé.
• Crée des liens et des partenariats dans sa zone, au sein du Réseau de santé Vitalité et à l’échelle provinciale.
• Travaille avec les membres de la communauté afin de bâtir un réseau de soutien communautaire et des environnements favorables à la santé.

EXIGENCES :

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente en santé ou en sciences sociales;
• Détenir le certificat en réanimation cardiorespiratoire ou être disposé à l’obtenir;
• Compter au moins trois (3) années d’expérience en milieu communautaire; 
• Bonne connaissance de la démographie et des besoins de santé propres aux communautés de sa zone;
• Reconnaissance des répercussions des déterminants de la santé;
• Travail rigoureux et utilisation de méthodes favorisant l’engagement et la participation des personnes et des communautés;
• Capacité à développer et maintenir des partenariats communautaires;
• Établissement et maintien de bonnes relations interpersonnelles grâce à des compétences en leadership;
• Bon sens de l’organisation, de la priorisation et de la gestion efficace du temps et du travail;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite;
• Initiative, créativité, autonomie, attitude positive et flexibilité;
• Détenir un permis de conduire valide;
• Capacité à travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique à accomplir les tâches assignées;
• Avoir un bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhérer aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respecter les règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité;

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.