Administrateur/Administratrice de système RH (processus et applications)

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DU POSTE :

La personne titulaire du poste contribue activement à l’amélioration continue des processus liés aux applications RH, en adoptant une approche centrée sur le client et axée sur la collaboration avec l’équipe. Elle analyse les flux de travail, cerne les besoins opérationnels et propose des solutions visant à optimiser les processus. À titre d’experte en la matière, cette personne conçoit les processus, développe le contenu des formulaires électroniques et élabore divers outils RH. Elle participe également à la planification, aux essais et à la mise en œuvre de nouvelles applications, ainsi qu’aux mises à jour, en collaboration avec les membres clés de l’équipe RH, de Service Nouveau-Brunswick (SNB) et de l’entreprise iTacit. Le poste comprend aussi la création et la mise à jour de procédures, de guides, de matériel de formation et de documentation technique. Enfin, la personne titulaire du poste joue un rôle actif dans divers projets organisationnels, contribuant à l’évolution et à l’efficacité des pratiques RH.

 EXIGENCES :

• Diplôme d’études postsecondaires d’au moins deux ans en administration ou en informatique;
• Trois à cinq ans d’expérience dans l’implantation de systèmes informatiques et/ou la gestion de projets;
• Connaissances et expérience éprouvées en développement et en mise en œuvre de procédures;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pourrait être considérée;
• Fortes aptitudes pour la résolution de problèmes;
• Leadership et bonne capacité à prendre des décisions;
• Solides compétences en organisation et souci du détail;
• Capacité manifeste à cerner des lacunes, à proposer des solutions et à les mettre en œuvre;
• Maîtrise des outils informatiques;
• Maîtrise des deux langues officielles, à l’oral et à l’écrit.
• Capacité de travailler de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.
  
  

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.