agent.e à la gestion de l’invalidité et de la santé et sécurité au travail

Vous êtes passionné.e par la gestion de la présence au travail, de l’invalidité et de la santé et sécurité au travail ?

Vous avez à cœur le mieux-être des équipes, l’accompagnement humain et l’impact concret dans un milieu engagé?

Le Centre communautaire juridique de Montréal est à la recherche d’un.e agent.e à la gestion de l’invalidité et de la santé et sécurité au travail pour pourvoir un poste permanent.

Rejoignez une organisation qui met l’humain et l’accès à la justice au cœur de sa mission.

À propos de nous

Depuis plus de 50 ans, notre mission est d’assurer l’accès à la justice aux personnes financièrement admissibles, résidant sur les territoires de Montréal et de Laval, en rendant des services pour faire valoir leurs droits, gratuitement ou avec contribution. Nous coordonnons les activités de douze bureaux et comptons environ 150 avocats et 172 employé.e.s. Chaque jour, nous informons et accompagnons les citoyen.ne.s dans la résolution de leurs enjeux juridiques, à partir de nos bureaux répartis sur le territoire, dont notre bureau administratif situé à deux pas du métro Place-des-Arts, où est basé le poste.

Ce que nous vous offrons :

• Un poste permanent (non syndiqué) ;
• Régime de retraite à prestations déterminées, avec une généreuse cotisation de l’employeur ;
• 4 semaines de vacances après une année de service ;
• Assurances collectives ;
• Programme d’aide aux employé.e.s (PAE) et télémédecine/clinique virtuelle ;
• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (selon les besoins organisationnels) ;
• Horaire de travail flexible ;
• Un environnement sain et stimulant, où votre expertise sera pleinement valorisée ;
• L’opportunité de contribuer activement à une mission sociale et humaine.

Votre mission :

Sous la supervision du directeur des ressources humaines, vous assurez la gestion complète, rigoureuse et proactive des absences, des dossiers d’invalidité, des accidents de travail, et avec la collaboration avec vos collègues, vous assurer de la gestion des activités liées à la santé et sécurité au travail pour plus de 300 employé.e.s syndiqué.e.s et non syndiqué.e.s.

Vos responsabilités :

• Gérer les différentes catégories d’absences (invalidité, CNESST, congés parentaux, sans solde, etc.), incluant le suivi administratif, la coordination avec les parties prenantes et la communication avec les employé.e.s.
• Planifier, coordonner et assurer le suivi des retours au travail, notamment en élaborant des plans individualisés, en recommandant des mesures d’accommodement, et en assurant une liaison étroite avec les gestionnaires et les assureurs.
• Gérer les dossiers d’accidents de travail : déclarations, suivi médical, indemnisation, retours progressifs, contestations, etc.
• Participer activement aux réunions et travaux du comité de santé et sécurité au travail (SST).
• Contribuer à la mise à jour des politiques organisationnelles liées à la SST, à la gestion de la présence au travail, des absences et de l’invalidité.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme de prévention.
• Collaborer étroitement avec la conseillère en ressources humaines pour identifier les besoins de dotation découlant des absences prolongées ou des retours progressifs.
• Analyser les tendances d’absentéisme/ponctualité et accompagner les gestionnaires dans la prévention des situations problématiques, incluant la participation aux rencontres de suivi d’amélioration et, lorsque nécessaire, disciplinaires, afin de recommander des mesures d’accompagnement, de prévention, d’adaptation.
• Participer à l’organisation des activités de sensibilisation SST.
• Assurer, avec la collaboration de vos collègues, la gestion du programme de secourisme en milieu de travail (organisation des formations, suivi des certificats et mise à jour du registre des secouristes).
• Produire et analyser les indicateurs de performance en matière de SST et d’absentéisme, et alimenter les tableaux de bord RH.
• Assurer une veille légale et réglementaire (LATMP, CNESST, normes, jurisprudence) et recommander les ajustements requis aux pratiques internes.
• Collaborer au maintien du climat de travail, à la prévention des conflits et gestion proactive de la performance en accompagnant les gestionnaires.
• Collaborer à l’allègement et à l’optimisation des processus RH.
• Collaborer à tout autre mandat, comité ou initiative RH, selon les priorités organisationnelles.

Profil recherché

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente (par exemple : ressources humaines, relations industrielles, administration).
• Posséder un minimum de deux années d’expérience pertinente, incluant idéalement la gestion de dossiers de présence au travail, d’invalidité, de CNESST, ainsi qu’une implication en prévention SST.
• Démontrer d’excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Adopter une approche humaine, rigoureuse et éthique dans le traitement des dossiers.
• Faire preuve d’autonomie, de discrétion, de jugement et d’un bon sens de l’organisation.
• Exercer un leadership fonctionnel contagieux et favoriser la collaboration.
• Maîtriser la suite Microsoft Office.
• Avoir de l’expérience dans la gestion proactive de la performance, du climat de travail et en prévention des conflits (atout)
• Avoir une expérience de travail en milieu syndiqué (atout).

Le Centre communautaire juridique de Montréal souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous nous engageons à offrir un climat de travail inclusif, respectueux et représentatif de la diversité de notre société.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 57 285,00$ à 86 816,00$ par an