Conditions d’emploi
- Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine)
- Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours)
- Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle
- Politique de télétravail
- Rémunération concurrentielle
- Régime de bonification
- Programme d’assurance-groupe et de retraite financé en partie par l’employeur
- Banque de congés personnels, dont un congé le jour de votre anniversaire
- Congés additionnels durant la période des Fêtes
- Titres de transport payés par l’employeur – Bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue.
Description
L’univers de la collecte sélective est en pleine évolution et Éco Entreprises Québec est le grand maître d’oeuvre de cet important changement sociétal et environnemental. À ce titre, l’organisation déploie le vaste chantier de la modernisation de la collecte sélective, reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP). Une nouvelle vision avec des cibles ambitieuses qui requièrent un important travail de collaboration avec les différentes parties prenantes dans le but de doter le Québec d’un système répondant aux défis du XXIe siècle. L’ambition de Éco Entreprises Québec ? Permettre à la population québécoise de récupérer plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières recyclables et contribuer à l’économie circulaire à l’échelle de tout le Québec.
Sous la responsabilité de la directrice, ressources humaines et développement organisationnel, le titulaire du poste agit comme un conseiller auprès des gestionnaires et des équipes de direction et contribue à l'atteinte des objectifs d'affaires en alignant les stratégies RH avec les besoins opérationnels.
À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes :
• Soutenir et conseiller les gestionnaires dans les processus et pratiques en gestion des ressources humaines ;
• Assurer un rôle actif dans la gestion de relations de travail harmonieuses : relations avec les employés/gestionnaires et la gestion du climat de travail ;
• Contribuer à la mise en place et à l'amélioration continue des processus et outils RH ;
• Participer à la construction et au déploiement des politiques et programmes RH de l’organisation et en assurer la bonne application (programme de santé et sécurité (incluant la coordination du comité SST), programme de mobilisation, programme de gestion de la performance, etc.)
• Gérer le programme de rémunération globale des employés, incluant le système d’évaluation d’emplois et l’équité salariale ;
Gérer le volet administratif des dossiers pour l’ensemble du parcours employé dans le système de gestion des ressources humaines (SIRH) et répondre aux diverses demandes des collaborateurs ;
• En collaboration avec le conseiller en développement organisationnel, assurer la mise en oeuvre opérationnel et le suivi du plan de formation, du développement des compétences et le développement de carrière des employés ;
• En collaboration avec le conseiller en acquisition de talents, contribuer à la mise en oeuvre du processus de dotation et d’intégration de l’organisation ;
• Assurer le rayonnement de la marque employeur dans le parcours employé ;
• Participer au besoin au comité social et soutenir les différentes initiatives identifiées ;
• Participer à l’élaboration du budget annuel de sa direction ainsi que le budget de la masse salariale ;
• Développer, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPIs) et les tableaux de bord permettant leur présentation ;
• Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de gestion des ressources humaines.
Candidatures
Entrée en fonction : Dès que possible
Veuillez signifier votre intérêt par une lettre de motivation accompagnant votre curriculum vitae. Les candidatures doivent être transmises par courriel à carrieres@eeq.ca
L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.
