Directeur de production

Le directeur ou la directrice de production, qui relève directement de la direction générale, est responsable de l’organisation, de la coordination et de l’optimisation des activités de fabrication dans l’usine. Il veille à atteindre les objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité, tout en assurant une gestion efficace des ressources humaines, matérielles et techniques.

Ce poste est stratégique pour garantir la performance opérationnelle, la satisfaction client et la compétitivité de l’entreprise.

Objectifs principaux

• Planifier, organiser, coordonner et contrôler l'efficacité des activités de production, de planification et d'entretien pour atteindre les objectifs établis.
• Implanter et participer à optimiser les processus de fabrication pour améliorer la productivité.
• Garantir le respect des normes de qualité, de santé sécurité et environnementales.
• Encadrer les équipes de production et favoriser leur développement.
• Communiquer efficacement avec les autres départements

Gestion de la production

• Assurer un suivi quotidien des opérations sur le plancher et soutenir l’équipe de production dans l’atteinte des résultats attendus.
• Assurer le respect des délais, des coûts et des standards de qualité.
• Identifier les dysfonctionnements et mettre en œuvre des actions correctives.
• Diriger le département de maintenance en misant sur l’amélioration continue et la prévention des pannes.
• Participer à l’élaboration du budget et effectuer le suivi.
• S’assurer du respect et de l’application des normes en matière de santé et de sécurité.
• Assurer une vigie sur les meilleures pratiques en matière de gestion et de production.

Optimisation des processus

• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et en assurer le suivi.
• Proposer des investissements pour améliorer l’efficacité (équipements, automatisation).
• Participer à l’implantation de nouvelles méthodes de travail (ex. : Lean, ergonomie)

Encadrement des équipes

• Analyser rigoureusement et continuellement les besoins en main-d’œuvre.
• Participer aux processus de recrutement et d’évaluation du personnel.
• Identifier les besoins de formation des employés (développement des compétences et mobilité interne).
• Instaurer une culture de confiance et de responsabilisation du personnel.
• Participer au comité de santé et de sécurité du travail (CSS) et au comité de relations du travail (CRT)
• Assurer un climat de travail positif, sain et sécuritaire.

Collaboration interservices

• Travailler en étroite collaboration avec le département qualité pour assurer la conformité aux normes (ex. : CSA A440.4)
• Coordonner avec les ventes et la logistique pour assurer la fluidité des livraisons.
• Participer aux réunions stratégiques avec la direction.
• Participer à l’élaboration du budget et son application.
• Tenir des réunions efficaces et structurées avec les différentes parties prenantes.

• Rémunération hautement compétitive.
• Assurances collectives.
• Télémédecine 24hres et 7 jours sur 7.
• Congés mobiles et congés maladies.
• Allocation pour vêtements de travail.
• Contribution de l'employeur au régime de retraite.
• Programme de référencement.
• Activités sociales.