Avantages
Party de Noël annuel Dîner d'étéDemi-Marathon de Therford Relais pour la vie
La prime est payée à 50% par l'employeur !
Assurance-vie pour les assurés et les personnes à charge intégré à l'assurance collective !
Un boni de performance peut être offert en fonction des bénéfices annuelles de l'entreprise. Une bonne façon de souligner le travail soutenu de toute l'équipe vers un tout au long de l'année.RPDB : Il est possible d'y verser votre boni annuel.
Une allocation pour des chaussures de sécurité vous sera offerte chaque année en fonction du poste et des heures travaillées!L'employeur vous fournira une paire de lunette de sécurité à l'embauche et vous permettra d'obtenir des lunettes ajustées à votre vue selon votre besoin.
Banque de 16h de congés maladies et obligations familiales par année.
Des congés mobiles vous sont offerts en fonction de votre ancienneté. Prenez-les pour obtenir congé ou encore lorsque vous devez vous absenter du travail pour maladie.
Vous connaissez des gens qualifiés et compétents qui aimerait faire partie de notre équipe dynamique. 3 primes de référencements sont accesibles chez nous : Au dépôt de la candidature, lors de l'embauche et suite à la période d'essai. Il est donc possible de toucher plus de 400$ au total.
Vous ou un membre de votre famille vivez des moments difficiles? Un programme d'aide par téléphone et par rencontres avec un professionnel de la santé est disponible, confidentiel, rapide et offre plusieurs séances gratuites !
Les employés bénéficent d'escompte avantageuses pour eux et pour les membres de leur famille lors de l'achat de produits de portes et fenêtres.
Chaque année, les années de service ainsi que les retraites sont soulignées par la Direction pour chacun de nos employés.
Il vous est possible de cotiser à un REER collectif ou encore au Fondaction CSN. Le tout directement prélevé sur la paie pour une économie d'impôt à la source.
Progression salariale intéressante!
Accès vituel à un médecin 24hres/24, 7 jours/7
0-2 ans : 2 semaines de vacances 3-9 ans : 3 semaines de vacances 10-14 ans : 3 semaines de vacances 15 et plus : 4 semaines de vacances À noter que les deux premières semaines de vacances sont chômés pour tous lors de la fermeture estviale pendant les semaines de la Construction.De plus, l'entreprise est aussi fermer pendant deux semaines en décembre-janvier Cela vous permet donc de profiter du temps des fêtes en famille !
