Directeur adjoint

Direction générale adjointe – arénas, ressources humaines et administration

Gestion Loisirs Plus, organisme à but non lucratif basé à Sherbrooke, est un acteur reconnu dans la gestion d’infrastructures sportives et dans le développement d’activités accessibles à toute la population. En pleine croissance, l’organisation pilote des projets porteurs, mobilise des équipes engagées et place l’expérience citoyenne au cœur de ses priorités.

Dans le cadre de son évolution, Gestion Loisirs Plus est à la recherche d’une direction générale adjointe qui contribuera activement à la gestion stratégique, à l’optimisation des opérations et à la mobilisation des équipes. Ce rôle clé s’inscrit dans une dynamique de co-leadership, où l’agilité, la rigueur et l’intelligence relationnelle sont valorisées au quotidien.

Rejoindre Gestion Loisirs Plus, c’est intégrer une équipe passionnée, bienveillante et profondément engagée envers le service à la population. L’organisation valorise la collaboration, le respect et le plaisir dans un environnement stimulant, humain et en constante évolution.

Vous avez une vision stratégique, un leadership mobilisateur et un intérêt marqué pour les milieux récréatifs et communautaires ? Cette opportunité est pour vous.

Pour en savoir plus sur l’organisation : https://gestionloisirsplus.ca/

---

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne qui aime mobiliser les équipes, structurer les processus et contribuer activement à la vision stratégique d’une organisation en croissance, afin de prendre en charge les fonctions de direction générale adjointe – arénas, ressources humaines et administration chez Gestion Loisirs Plus.

Votre mandat : Assurer la gestion optimale des deux arénas et superviser directement les équipes d’entretien et de maintenance. En collaboration étroite avec la direction générale et la direction générale adjointe – tennis et service client, vous jouerez un rôle central dans la coordination des opérations, le suivi administratif et le développement des projets. Vous serez responsable de la gestion du personnel et veillerez à maintenir un climat de travail sain, inclusif et mobilisateur, tout en assurant une gestion rigoureuse et humaine des ressources humaines, incluant notamment l’application de la convention collective et le respect des politiques internes.

Plus précisément :

Leadership et gouvernance

• Travailler en étroite collaboration avec la direction générale adjointe – tennis et service client pour assurer la cohérence des actions et des priorités
• Participer à la définition des orientations stratégiques de GLP en tant que membre du comité de direction
• Mettre en œuvre les priorités de la direction et assurer le suivi rigoureux des opérations
• Siéger au comité de direction et contribuer à la planification et l’évaluation continue des activités
• Représenter GLP auprès des partenaires municipaux, communautaires et institutionnels

Relations avec les usagers et les partenaires

• Maintenir une présence active et bienveillante auprès des utilisateurs et citoyens qui fréquentent les installations sportives sous la responsabilité de GLP
• Collaborer avec les associations sportives, clubs et organismes du milieu
• Veiller à la qualité de l’accueil et à la satisfaction de la clientèle
• Promouvoir la participation aux activités sportives et communautaires

Ressources humaines

• Agir comme personne-ressource interne en matière de gestion du personnel
• Superviser la planification des horaires, la gestion des congés et le suivi des temps
• Assurer le maintien d’un climat de travail sain, inclusif et mobilisateur
• Appliquer la convention collective et les politiques RH
• Participer au recrutement, à la formation et au développement des équipes
• Favoriser la cohésion, la communication et la mobilisation du personnel
• Encadrer les réunions d’équipe et assurer le respect des normes SST
• Être proche du terrain, curieux/curieuse de ce que vivent les employés
• Soutenir les équipes dans leur quotidien

Administration et finances

• Collaborer à l’élaboration et au suivi des budgets
• Assurer une gestion efficace des dépenses et recommander les ajustements nécessaires
• Autoriser les achats majeurs et coordonner les projets spéciaux (rénovations, acquisitions, etc.)
• Être la personne-ressource interne en matière de planification opérationnelle et de suivi administratif
• Assurer la mise à niveau des logiciels d’exploitation et piloter l’implantation de nouveaux outils numériques en lien avec les opérations

Communication et rayonnement

• Diffuser les politiques et directives auprès des équipes et partenaires
• Représenter GLP dans les instances municipales, sportives et communautaires
• Participer à la promotion des services et au rayonnement de la mission
• Assurer une veille stratégique sur les tendances et enjeux du secteur
• Collaborer étroitement avec les partenaires municipaux et communautaires pour faire rayonner la mission de GLP