Partenaire - Acquisition de talents

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain! 

Au sein du groupe Talent et Culture et relevant de la cheffe d’équipe, vous serez chargé d’assurer le processus de recrutement en collaboration avec l’équipe en acquisition de talents. Vous serez notamment le.a gardien.ne de la qualité de l'expérience candidat et vous aurez comme mandat de mener à bien le processus d'attraction et de sélection des meilleurs talents grâce à des campagnes de recrutement novatrices.

Vos responsabilités

• Assurer la gestion complète du processus de recrutement, de la demande d’effectifs à la production de l’offre;
• Travailler en étroite collaboration avec les clients internes pour déterminer les besoins en matière de ressources humaines ;
• Assister et guider les clients internes relativement à la stratégie de recrutement à adopter en fonction du besoin réel ;
• Développer et maintenir de façon proactive un bassin et un réseau de candidats de talent dans le domaine du génie-conseil ;
• Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux en matière de recrutement;
• Concevoir, recommander et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovatrices et proactives afin de soutenir la réalisation du plan d’affaires de l’entreprise en fonction des besoins en main-d’œuvre actuels et futurs ;
• Accroître la visibilité de l’entreprise sur le marché en développant, participant et coordonnant les activités de recrutement ciblées (foires d’emplois universitaires, salons de l’emploi, missions de recrutement international, etc.) ;
• Entretenir les liens d’affaires avec les partenaires externes ;
• Réaliser divers mandats relatifs à l’acquisition et à la rétention des talents en partenariat avec les partenaires d’affaire;
• Participer à la réalisation de projets spéciaux au sein du groupe acquisition de talents.

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
  
• 5 à 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement en firme de recrutement ;
• Connaissance du milieu de l’ingénierie ou de la construction (un atout) ;
• Bonne compréhension des médias sociaux et des nouvelles méthodes de recrutement ;
• Bilinguisme (français/anglais) parlé et écrit ;
• Habiletés démontrées en communication verbale et écrite ;
• Aptitudes démontrées pour le travail en équipe et l’innovation ;
• Adaptabilité et orienté résultats ;
• Souci du détail.

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