Offre d’emploi
Conseiller en développement organisationnel
Poste régulier à temps plein
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Nos équipes sont stimulées par de nombreux projets passionnants, dont la construction de notre nouveau pavillon, l’Espace Riopelle, qui viendra enrichir notre Complexe muséal. Ce contexte de croissance et de transformation constitue une occasion unique de contribuer activement à l’évolution et à l’excellence de notre institution.
Rejoignez-nous pour faire partie d’un environnement où votre expertise en développement organisationnel fera une différence significative et durable!
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Emploi régulier à temps complet;
- Salaire annuel pouvant varier de 48 634 $ à 90 785 $ selon l’expérience;
- Entrée en fonction dès que possible;
- Horaire de 35 heures par semaine;
- Protections d’assurance collective avantageuses;
- Excellent régime de retraite;
- Quatre semaines de vacances annuelles après un an en fonction;
- Lieu de travail magnifique, au cœur des plaines d’Abraham.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et prêt(e) à faire la différence?
À titre de Conseiller(ère) en développement organisationnel, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, directives et programmes RH innovants. Vous serez un partenaire stratégique en matière de leadership, de planification des ressources, de développement des compétences, de gestion du changement et d'expérience employé. Votre savoir-faire et votre savoir-être seront essentiels pour aligner les orientations du Musée et enrichir l'expérience employé.
Plus précisément, vous aurez la responsabilité :
- Effectuer une veille stratégique en matière de développement organisationnel et proposer des solutions innovatrices et adaptées aux objectifs du Musée;
- Contribuer à des initiatives de transformation et assumer un rôle-conseil et d’agent de changement auprès d’un ensemble de partenaires et de parties prenantes;
- Collaborer à la mise en application et au suivi du plan stratégique ressources humaines;
- Agir à titre de chargé(e) de projet pour les différents projets transversaux reliés à de la direction talents et culture;
- Intervenir auprès des gestionnaires et des équipes, en collaboration avec les partenaires d’affaires en ressources humaines afin de les accompagner et de les conseiller au regard de leurs enjeux et besoins de développement;
- Effectuer des diagnostics organisationnels, les présenter et participer à la mise en place d’un plan d’action le cas échéant;
- Proposer et réaliser des initiatives reliées à la performance organisationnelle;
- Contribuer à l’amélioration continue;
- Soutenir au besoin les partenaires d’affaires en ressources humaines ou tout autre membre de sa direction.
PROFIL RECHERCHÉ
- Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent ou l’équivalent;
- Connaître les approches récentes en matière de développement organisationnel et maitriser la gestion du changement;
- Posséder et maitriser des méthodes en gestion de projets;
- Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
- Maîtriser la suite Microsoft ainsi que les outils de gestion de projet;
- Capacité à travailler avec les systèmes informatiques (SIRH, bases de données);
- Aisance à travailler en équipe et axé sur les résultats;
- Approche qui suscite la collaboration et l’implication des parties prenantes;
- Faire preuve d’un esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur.
Un tel milieu de travail vous intéresse ? Vous avez le goût de joindre une équipe dynamique et de travailler dans un environnement exceptionnel entouré d’arts et des plaines d’Abraham ?
POSTULEZ DÈS MAINTENANT !
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae détaillé ainsi qu’un bref résumé de l'intérêt pour le poste d’ici le 7 juin 2024 à l’attention de :
Direction Talents & culture
Musée national des beaux-arts du Québec
Courriel : candidatures@mnbaq.org
L’envoi de candidatures par courrier électronique est apprécié – Veuillez indiquer le titre du poste dans l’objet de votre message.
Toutes les candidatures seront prises en considération, cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Le MNBAQ applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques à présenter leur candidature. Pour favoriser l’application de notre programme, nous suggérons aux candidats et candidates de nous indiquer s’ils ou elles font partie d’un de ces groupes. Des mesures d’accommodement pourront être offertes sur demande lors du processus de sélection aux personnes ayant des besoins particuliers.
www.mnbaq.org
