RESPONSABLE DES RELATIONS AVEC LES DONATEURS ET CAMPAGNES ANNUELLES

Relevant du directeur du développement philanthropique, le titulaire du poste gère le programme de reconnaissance des donateurs ainsi que les programmes de campagnes annuelles. Le titulaire communique fréquemment avec les donateurs (remerciements et encouragements à devenir des donateurs mensuels). Il/elle travaille étroitement avec les autres membres de l’équipe de développement philanthropique, la responsable des relations publics ainsi qu’avec l’équipe de marketing et communications pour la conception et l’exécution des campagnes de dons.

Plus précisément, la personne choisie aura à :

• Responsable du programme de reconnaissance des donateurs et de sa mise en œuvre;
• Responsable de la rétention des donateurs individuels;
• Planification, coordination, mise en œuvre et suivi (indices clés de performance) des campagnes annuelles (publipostage, publicourriel, campagnes particulières);
• Responsable de l’acquisition de nouveaux donateurs via les campagnes annuelles;
• Responsable de la croissance du segment des donateurs mensuels;
• Collaboration étroite avec les responsables des communications (MKT et RP), des campagnes corporatives et évènements afin d’assurer l’arrimage des approches de sollicitation et des outils de communication;
• Participation à la préparation de divers rapports;
• Développement de relations personnalisées avec certains donateurs;
• Rédaction de certains contenus (surtout pour la reconnaissance et les appels aux dons);
• Toutes autres tâches qui pourraient être utiles afin d’aider l’équipe de philanthropie lors des périodes plus achalandées de l’année (ex. Noël).

Formation/expérience

• Baccalauréat dans un domaine approprié au poste;
• 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans un poste en relation avec la clientèle;
• Expérience au sein d’un OBNL ou d’une fondation un atout;
• Expérience en gestion de processus ou gestion de projet;
• Connaissance de base en informatique afin d’utiliser la suite Office et les outils afférents.

Compétences et aptitudes

• Forte compétence en communication écrite;
• Capacité à respecter les échéanciers;
• Faire preuve de minutie exemplaire;
• Capacité d’établir des relations personnalisées;
• Capacité à travailler en équipe efficacement;
• Flexibilité quant aux tâches à effectuer selon les besoins ponctuels;
• Bilinguisme (écrit et oral car clientèle bilingue et contacts fréquents par écrit et oralement avec les donateurs).

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein (35 h par semaine) ;
• Poste hybride avec télétravail 3 jours par semaine;
• Salaire annuel entre 52 797$ et 65 996$ selon l’expérience;
• Éligibilité à un boni annuel ;
• Éligibilité à une gamme d’avantages sociaux : assurance collective, REER collectifs, congés personnels, etc.;
• Entrée en fonction : le plus tôt possible ;
• Vous pourrez également profiter de délicieux plats cuisinés par notre chef à un montant symbolique.

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir leur CV à rh@moissonmontreal.org

Moisson Montréal souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt pour Moisson Montréal.