Directeur des ressources humaines

À propos d'Intercar

Le Groupe Intercar est une entreprise familiale québécoise solidement établie dans les secteurs du transport de personnes, du transport scolaire, du nolisé, du remorquage et du transport de marchandises. Présent sur plusieurs sites et soutenu par des équipes nombreuses, le Groupe joue un rôle essentiel dans la mobilité des personnes et des biens à travers la région.

Dans un contexte de croissance et d’évolution de ses opérations, Intercar souhaite faire progresser sa gestion des ressources humaines afin de mieux soutenir ses équipes et ses gestionnaires. L’organisation désire structurer ses pratiques, moderniser ses outils et développer une approche RH cohérente, adaptée à la réalité du terrain.

Joindre le Groupe Intercar, c’est avoir l’occasion de jouer un rôle stratégique, d’influencer les pratiques internes et de contribuer concrètement à l’évolution de l’organisation. Le poste offre une proximité avec la direction, une grande autonomie et la possibilité d’avoir un impact réel sur le quotidien des équipes.

Cette évolution s’inscrit dans une volonté claire d’assurer la pérennité du Groupe et de soutenir son développement à long terme.

Rôle et responsabilités

Relevant directement du vice-président aux opérations, le.la Directeur.trice des Ressources Humaines occupe un rôle stratégique et opérationnel essentiel. Il.elle pilote l’ensemble des activités RH et des relations de travail, tout en agissant comme conseiller.ère expert.e auprès de la direction sur toutes les questions liées aux ressources humaines. Responsable de la supervision de l’équipe RH, il.elle contribue activement aux décisions organisationnelles et demeure présent.e sur le terrain afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des pratiques RH au sein du Groupe Intercar.

• Coacher et mobiliser les gestionnaires sur les enjeux RH au quotidien.
• Participer activement aux objectifs stratégiques de l’entreprise et aux projets de développement, notamment au sein du comité de direction.
• Veiller à la conformité des politiques RH avec les lois et règlements en vigueur.
• Élaborer et déployer des stratégies d’attraction, de fidélisation et de mobilisation des talents, en collaboration avec l’équipe marketing.
• Superviser la mobilité et l’intégration des travailleurs étrangers au sein de l’organisation.
• Gérer et optimiser le système d’information RH et produire des indicateurs de performance pertinents.
• Mettre en place et maintenir un programme de gestion continue de la performance.
• Concevoir et superviser des programmes de formation continue pour le développement professionnel des employés.
• Promouvoir une culture de bien-être, en instaurant un environnement de travail positif, inclusif et motivant.
• Soutenir l’amélioration et l’implantation des bonnes pratiques en santé et sécurité au travail.
• Assurer un dialogue social efficace avec les représentants du personnel et les syndicats.
• Assurer la gestion des litiges et représenter l’entreprise devant les instances compétentes.