RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ET DE LA FORMATION

Tu souhaites que ta rigueur soutienne une mission sociale essentielle?

Tu es capable d’orchestrer les processus de recrutement et le suivi de la formation avec méthode?

De nature proactive, tu es force de propositions et cherches constamment à améliorer ce qui est en place?

Tu as le talent pour créer des stratégies de recrutement innovantes et efficaces ?

Si oui, la coopérative de solidarité Aide Chez Soi Royaume du Saguenay à un défi passionnant à te proposer :

RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ET DE LA FORMATION

À PROPOS DE LA COOPÉRATIVE

Loin des modèles institutionnels classiques, la Coopérative de solidarité Aide Chez Soi Royaume du Saguenay est un moteur humain stratégique, profondément ancré dans le tissu social régional du Saguenay–Lac-Saint-Jean. Elle est la force collective qui permet à des centaines de citoyens, aînés et personnes en perte d'autonomie de rester dignement chez eux. Son statut de coopérative la définit : il s'agit d'une gouvernance moderne où chaque employé(e) est partenaire. Chez Aide Chez Soi Royaume du Saguenay, on ne gère pas des dossiers, on orchestre le bien-être régional, prouvant chaque jour que l'impact social et l'excellence opérationnelle sont indissociables.

TON RÔLE

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, tu contribueras à la pérennité de la Coopérative :

ACQUISITION ET INTÉGRATION DES TALENTS

• Collaborer à la planification des besoins de personnel avec les agents.es à l’affectation;
• Prendre en charge les processus de recrutement et utiliser différentes stratégies selon les besoins;
• Prendre en charge le volet administratif du programme d'accueil et d'intégration à la tâche du personnel.

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

• Planifier, organiser et assurer un suivi des activités de formation.

SOUTIEN À LA DIRECTION ET COLLABORATION

• Entretenir des relations harmonieuses avec la direction, ses collègues de travail, les intervenants externes ou autres de la coopérative et leur communiquer les informations pertinentes au bon déroulement des activités;
• Fournir un soutien à la directrice des ressources humaines et aux autres gestionnaires de la coopérative;
• Aviser sa supérieure le plus tôt possible de toute demande, anomalie ou contretemps pouvant altérer la performance de la coopérative;
• Collaborer à la réalisation de toutes tâches reliées à ses fonctions.

TON PROFIL

• DEC ou certificat en ressources humaines;
• Minimum de 1 année d’expérience dans un rôle similaire;
• Leadership;
• Sens de l'organisation et rigueur administrative;
• Sens de la confidentialité et bon jugement;
• Créativité pour innover dans les stratégies, orientée vers l'amélioration continue des processus;
• Excellent sens de la communication et du travail d'équipe.

CE QU’ON T’OFFRE

• Poste à temps plein (35h / semaine);
• Horaires offrant de la flexibilité (équilibre vie personnelle – travail);
• Salaire à partir de 33,92$ / heure;
• Programme d’assurances collectives complet (participation de l’employeur à 50%);
• Fonds de pension;
• 12 fériés;
• Banque de congés maladie et mobile;
• Congés: 3 semaines (après 1 an);
• Espaces repas intérieur et extérieur;
• Salle d’entrainement.