Technicienne ou technicien en formation

Vous avez envie d’action ? De travailler au sein d’une équipe dynamique ? Saisissez cette occasion de mettre de l’avant votre implication et votre créativité afin de faire concrètement la différence. Laissez-vous transporter vers de nouveaux défis et joignez-vous à notre équipe !

Technicienne ou technicien en formation

• Direction générale : Direction générale de la sécurité civile et de la veille opérationnelle
• Direction : Direction de la veille opérationnelle
• Nombre d’emplois à pourvoir : 1
• Statut de l’emploi : Régulier
• Lieu de travail : 475, boul. de l’Atrium à Québec ou au 640, rue Viger à Montréal
• Télétravail : en mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction de la politique gouvernementale
• Horaire de travail : 35 heures par semaine
• Date prévue d’entrée en fonction : Mai 2024

Les défis que nous vous proposons

Vous devez vous assurer que les préposés des quatre CIGC sont accompagnés durant toute la durée de leur formation initiale et exercez un rôle de coach pour l’ensemble des préposés. Vous collaborez à l’analyse des besoins de formation avec les deux professionnelles de l’équipe formation. Vous favorisez la réutilisation des savoirs existants et ainsi, stimulez l’innovation au sein de la DVO. La cible de réalisation visée est la mise en place de processus opérationnels harmonisés.

Développement des compétences du personnel des CIGC

Pour ce faire, vous aurez à :

• Collaborer à la collecte et à l’analyse des besoins de formation initiale des préposés aux télécommunications des CIGC en participant à des groupes de travail avec les profils de ressources concernés ;
• Participer à des groupes de travail composés de personnes exerçant les fonctions de préposés pour évaluer les compétences requises sur la base de leurs expériences de travail ;
• Collaborer à l’analyse des besoins de formation continue visant le maintien des compétences et des ressources humaines assurant la relève ;
• Participer à des groupes de travail avec son supérieur, les gestionnaires, les chefs des opérations et les chefs d’équipe visant à évaluer les besoins de formation récurrente du personnel des CIGC ;
• Collaborer à l’actualisation et à la prise en charge des programmes de formation lors de l’introduction de nouveaux systèmes technologiques, procédures ou processus dans les CIGC.

Soutenir l’équipe de formation dans l’élaboration et la dispensation des programmes d’apprentissage pour le personnel des CIGC, avec une approche didactique commune

Pour ce faire, vous devrez :

• Participer aux rencontres visant à répondre aux besoins de développement des habiletés de gestion des chefs d’opérations et d’équipes ;
• Soutenir la conseillère responsable de la formation dans la conception, l’élaboration et la mise en place des programmes d’apprentissage pour la formation initiale et la formation continue en fonction des clientèles visées en définissant les objectifs, le contenu de la formation, la didactique axée sur la pratique et l’évaluation de la formation ;
• Analyser différents scénarios de séquence de formation afin de faciliter la rétention des nouveaux préposés en emploi. Analyser le délai requis entre les différents modules de formation afin d’assurer l’acquisition de nouvelles compétences ainsi que pour atteindre une polyvalence à moyen terme.
• Collaborer à la production et à la mise à jour des contenus de formation et du matériel didactique ;
• Utiliser les outils de développement appropriés (multimédias, support papier ou numérique) découlant des objectifs de formation ;
• Former le personnel de préposés aux télécommunications selon les programmes de formation en vigueur, et ce, selon son domaine de compétence ;
• Collaborer à l’élaboration des mesures de rétroaction pour évaluer les actions et apporter des ajustements, si nécessaire ;
• Donner des séances d’information, aux diverses classes d’emploi à l’exception du personnel d’encadrement, pour développer l’expertise requise, selon les directives de la conseillère.

Soutenir l’équipe de formation dans son rôle-conseil auprès de la directrice de la DVO

Pour ce faire, Vous devrez :

• Conseiller dans la préparation de la planification annuelle de formation de la DVO ;
• Formuler des recommandations quant aux formations et autres moyens de répondre aux besoins du personnel des CIGC ;
• Contribuer à la rétention, à la relève et au développement du personnel ;
• Appliquer les plans de travail en fonction des résultats visés ;
• Collaborer avec les autres professionnels de l’équipe de veille et de soutien aux opérations ainsi que l’équipe de soutien technique ;
• Effectuer une rétroaction sur les formations dispensées.

Les avantages de travailler au ministère des Transports et de la Mobilité durable

• Régime de retraite à prestations déterminées avantageux ;
• Régime d’assurances collectives ;
• 20 jours de vacances après seulement un an de service et 13 jours fériés ;
• Mesures de conciliation travail et vie personnelle ;
• Horaire variable ;
• Sécurité d’emploi ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Programme de soutien aux études ;
• Service de formation et de développement au sein de l’organisation ;
• Soutien financier à la pratique d’activités physique ;

Salaire annuel :

41 055 $ à 57 638 $ selon l’expérience

L’échelon sera déterminé à l’embauche en fonction de l’expérience du candidat.

i La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité additionnelle et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web Secrétariat du Conseil du trésor.

Les qualités que nous recherchons

• Capacité à travailler en équipe;
• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Autonomie dans la planification et l’organisation de son travail;
• Aptitudes pédagogiques;
• Créativité,

La personne recherchée doit satisfaire aux exigences de l’emploi :

• Détenir un diplôme d’études collégiales techniques dans le domaine de l’administration ou tout autre diplôme d’études collégiales techniques pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente1;
  • Une personne peut soumettre sa candidature si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.
  • Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une année d’études postsecondaire pertinente.
• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec²;
• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Ce ou ces postes sont à pourvoir dans la ou les villes suivantes : Québec et Montréal

Période d’inscription : du 24 avril au 7 mai 2024

L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection.

Pour plus d’informations sur la procédure à suivre, pour remplir et transmettre le formulaire d’inscription en ligne, consultez Processus de sélection | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien :

• Détailler toutes vos scolarités (complétées ou non) ;

i Si vous avez effectué des études hors Canada, votre demande d’évaluation comparative des études doit être soumise au ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’intégration (MIFI) avant votre embauche sinon elles ne pourront pas être considérées pour établir votre salaire si celles-ci sont jugées pertinentes à l’emploi.

• Détailler toutes vos expériences de travail, notamment en inscrivant votre emploi actuel et tous vos emplois antérieurs ;
• Indiquer, à l’aide du menu déroulant de la section « Exigences et atouts », si vous détenez les exigences de l’emploi et atouts spécifiques indiqués à la section « Profil recherché » (si applicable). C’est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées.

i Joindre toutes les pièces justificatives appuyant votre candidature. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans votre formulaire ne pourront plus être modifiées. En ce sens, assurez-vous qu’elles sont complètes.

Informations sur le processus de dotation : Mme Guylaine Frappier, Direction des ressources humaines,

resssources_humaines_smscsrp@transports.gouv.qc.ca

Informations sur les attributions de l’emploi : Mme Johanne Banville, DVO, 418 644-0529, poste 29513 ou johanne.banville@transports.gouv.qc.ca

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

1- Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

2- Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

Apprends-en davantage sur nous :

FAIRE CARRIÈRE AU MINISTÈRE DES TRANSPORTS ET DE LA MOBILITÉ DURABLE

Les défis à relever sont nombreux et stimulants. Intervenant de premier plan dans l’économie du Québec, le Ministère a pour mission et mandat d’assurer, sur l’ensemble de son territoire, la mobilité durable des personnes et des marchandises par des systèmes de transport efficaces et sécuritaires. Vaste organisation, le Ministère emploie plus de 8 500 personnes et gère 31 000 kilomètres de routes et 11 000 structures. Concrètement, le Ministère entretient, rend sécuritaires, conçoit et bâtit les vastes réseaux de transport maritime, ferroviaire, aérien et routier du Québec tout en innovant et en respectant l’environnement.