Coordonnateur - équipe technique

Contexte de l’emploi

En tant que coordonnatrice ou coordonnateur de la production des plans forestiers à la pépinière forestière de Normandin, la personne titulaire de l’emploi aura le privilège de s'immerger dans un environnement dynamique axé sur la production de plants forestiers. Elle travaillera au quotidien avec une équipe de trois techniciennes et une assistante forestière passionnées et collaborative à laquelle elle sera le supérieur immédiat. Elle aura l'opportunité de travailler aux côtés d'une gestionnaire dynamique et forte d'une vision orientée vers l'avenir, favorisant un environnement de travail collaboratif, encourageant l'épanouissement professionnel et la créativité au sein de l'équipe.

Principales responsabilités

• Coordonner une équipe de trois techniciens et un assistant forestier;
• Faire le lien avec l’équipe de gestion et les opérations;
• Rédiger des bilans, des suivis, lien avec la direction centrale (Porte d’entrée);
• Développement et amélioration continue de son équipe;
• Transfert de connaissance, être à l’affût des tendances et des formations disponibles (captation de savoir);
• Gestion des situations problématiques;
• Autorité décisionnelle de son équipe;
• Budget et allocation budgétaire des éléments propres à son équipe;
• Gestion du laboratoire;
• Dossiers environnementaux.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d’une personne possédant des aptitudes en gestion d'équipe, doublées d'une capacité d'adaptation et de planification. En raison de la nature des tâches et des responsabilités qui lui sont confiées, la personne recherchée doit démontrer beaucoup d’autonomie afin de traiter efficacement ses dossiers. Elle doit savoir planifier et organiser elle-même son travail de façon à compléter les actions ou à livrer les informations, et ce, tout en respectant les échéanciers prévus. Elle doit être capable de travailler efficacement et harmonieusement en équipe. De plus, elle doit démontrer des capacités à travailler sous pression et être en mesure de gérer les urgences nécessitant une réponse immédiate.

Exigences de l’emploi

Détenir un diplôme d'études universitaires de premier cycle (BAC) en agronomie, foresterie, administration ou en environnement dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Avantages reliés au poste

• Possibilité d’accumuler des congés mensuels;
• Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle;
• Semaine de travail de 35 heures;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial);
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.);
• Régime de retraite à prestation déterminée;
• Remboursement de l’activité physique;
• Programme de soutien aux études;
• Programme d’aide aux employés.