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Avantages

• Activités sociales organisées par l'entreprise

  Équipe Maska organise des activités sociales au sein de son entreprise pour favoriser les relations interpersonnelles et ainsi renforcir la synergie de son équipe.Exemples : - Dîner hot-dog convivial;- Activités sportives; - Souper de Noël;- Journée du bonheur;- Et bien plus encore !

• Assurance dentaire

  Assurance dentaire offerte après 3 mois de service continue. Remboursement à 80%.

• Assurance des frais médicaux et paramédicaux

  Assurance pour les médicaments et des soins paramédicaux offerte après 3 mois de service continue. Médicaments : Remboursement à 80%. Paramédicaux : 1000$ par année par personne assurée, 300$ maximum par type de spécialiste.

• Assurance en cas de décès par accident

  Assurance-vie, décès et mutilation accidentelle (DMA) offerte après 3 mois de service continue.

• Assurance invalidité de longue durée

  Assurance invalidité longue durée offerte après 3 mois de service continue.

• Assurance voyage

  Assurance voyage offerte après 3 mois de service continue.

• Assurance-vie

  Assurance-vie offerte après 3 mois de service continue.

• Congés de maladie

  Après 3 mois de service continue, l’entreprise offre l’équivalent d’une semaine de travail en congé de maladie/obligation familiale aux employés d’opération. Les congés non utilisés sont monnayables à la fin de l’année.

• Primes pour références d’employés

  Prime de référence de 1000$ à tout employé qui réfère un candidat qui est embauché pour un poste permanent.

• Programme d'aide aux employés (PAE)

  Programme d'aide aux employés (PAE) offert à tous les employés et leur famille.

• Programme de formation et de développement

• Rabais employés

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

  Disponible après 1 an de service continu. L’employeur égalise la part de l’employé, selon des pourcentages préétablis et un maximum annuel. Régime volontaire.

• Régime enregistré d'épargne-retraite

  Disponible à tous les employés dès l’embauche. Régime volontaire.

• Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

• Rémunération compétitive

• Uniforme fourni

• Vacances

  Politique de vacances plus généreuse que les normes. On cumule à 6% en partant et la progression se rend jusqu'à 5 semaines.Programme de vacances flexibles où il est possible de moduler ses vacances et sa rémunération.