Avantages
- Air climatisé
- Assurance
- Bonis de performance
- Conciliation travail et vie personnelle
- Primes pour références d’employés
- Rabais employés
- Stationnement gratuit
- Salaire À discuter
-
40.00 h - Temps plein
-
Emploi Permanent
-
Quart de Jour ,Fin de semaine
-
Publié il y a 1 jour(s)
-
1 poste à combler dès que possible
Description
- Vous êtes une personne ambitieuse qui aime collaborer et mobiliser une équipe?
- Vous êtes un leader qui souhaite développer ses compétences et contribuer à celles de son équipe?
- Vous recherchez un environnement de travail convivial qui encourage le dépassement de soi?
- Vous souhaitez bénéficier d’une certaine flexibilité afin de concilier travail et vie personnelle?
Depuis plus de 45 ans, les boulangeries MariePain proposent des produits artisanaux de qualité, confectionnés localement. Au cœur de notre réussite se trouvent nos employés, qui contribuent chaque jour à créer des équipes dynamiques, engagées et propices à la croissance. Chez MariePain, nous croyons qu’un environnement de travail stimulant, humain et collaboratif permet à chacun de développer son plein potentiel et de contribuer au succès de l’entreprise.
Relevant du Directeur ventes & marketing, le(la) Gérant(e) occupe un rôle clé dans la supervision de l’ensemble des opérations de la boutique, afin d’assurer sa rentabilité et offrir une excellente expérience client.
En travaillant chez les Boulangeries MariePain, vous aurez accès à :
- Un environnement de travail enrichissant rempli de défis quotidiens ;
- Un salaire compétitif ;
- Participation au programme de partage des succès sous forme de bonus ;
- Des assurances collectives incluant la télémédecine ;
- 2 jours de repos consécutifs (dimanche et lundi) ;
- Flexibilité d’horaire ;
- 3 semaines de vacances ;
- Rabais sur tous les produits MariePain et pain gratuit tous les jours ;
- Primes de référencement ;
- Rabais chez les partenaires participants ;
- Et plus encore!
Responsabilités
Leadership efficace et gestion des ressources humaines
- Supporter et encadrer la force de vente en collaboration avec la direction ;
- Assurer l’accompagnement, la formation et le développement des compétences de l’équipe ;
- Assurer la formation technique (produits, méthodes, procédés) ;
- Établir des plans d’action et en assurer le suivi ;
- Assurer une communication efficace entre les départements ;
- Participer aux évaluations de rendement et identifier la relève ;
- Superviser la gestion des horaires ;
- Palier aux absences en succursale au besoin.
Générateur de croissance de vente et contrôleur de coûts
- Stimuler et améliorer les activités de vente ;
- Atteindre les objectifs de performance (ventes, pertes, main-d’œuvre, rentabilité) ;
- Offrir une expérience client distinctive ;
- Identifier les opportunités d’amélioration et mettre en place des actions ;
- Analyser les performances et formuler des recommandations ;
- Gérer les plaintes clients.
Administration
- Effectuer des évaluations de boutique (qualité, hygiène, conformité) ;
- Élaborer des stratégies en collaboration avec la direction ;
- Véhiculer les valeurs de l’entreprise (respect, rentabilité, croissance).
Formation / Expérience / Connaissances
- DES terminé ;
- Minimum 3 années d’expérience dans un rôle similaire ;
- Expérience dans le secteur alimentaire ;
- Expérience en gestion d’employés et gestion de magasin.
Environnement de travail
Compétences recherchées
Pour réussir dans ce poste, vous devrez avoir :
- Un excellent leadership;
- Une excellente approche client et conseil;
- Être disponible à travailler certains soirs et/ou fins de semaine;
- Un sens aigu de l’initiative et de la débrouillardise;
- Être autonome et dynamique;
- Posséder une excellente gestion des priorités;
- Être organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails;
- Être capable de travailler sous pression;
- Être flexible, avec une bonne capacité d’adaptation.
Commissions
Programme de commissions ou primes au rendement offert
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Secondaire
Diplôme
DES
Terminé
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Intermédiaire
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