Spécialiste amélioration continue (AC)

Poste au quart de jour - Génie industriel Junior ou 0-5 ans expérience - Avantages sociaux offerts
Raison d’être du poste

Le titulaire est responsable de l’implantation des projets d’innovation continu touchant l’ensemble des processus d’affaires de l’entreprise. Il dispense la formation spécifique au personnel concerné et évalue leurs compétences techniques. Il est également appelé à superviser techniquement du personnel de soutien, à titre de chargé de projet d’innovation et d’implantation

Responsabilités principales

• Analyse des processus : Auditer les processus et identifier les axes d'amélioration pour optimiser la production et la qualité des produits ou services
• Planification et mise en œuvre : Concevoir des initiatives d'amélioration continue et mettre en œuvre des programmes pour maximiser l'efficacité opérationnelle.
• Formation et communication : Former le personnel technique aux nouvelles méthodes et assurer une communication efficace pour fédérer les équipes.
• Suivi des indicateurs de performance : Évaluer les résultats des projets et suivre les indicateurs de performance pour garantir la pérennité des résultats obtenus.
• Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes pour garantir que les projets sont menés à bien dans les délais et selon les spécifications.

Nature et portée

Le principal défi du titulaire de ce poste est de sensibiliser et obtenir la pleine collaboration de toute l’entreprise à l’implantation de solution innovante et performante en maximisant la productivité et la qualité du produit. Le titulaire doit bien maîtriser les connaissances techniques et fonctionnelles reliées aux processus d’affaire de l’entreprise, tout en étant à la fine pointe de la technologie dans son champ d’expertise afin de contribuer à maximiser les activités d’innovation. Il doit assurer une liaison optimale avec le personnel des opérations et le comité de direction. Le titulaire doit prendre le leadership dans toute initiative d’efficacité qui pourrait être générée à travers ses responsabilités et entraîner ces collègues au sein d'une équipe multidisciplinaire à implanter les changements requis.