Directeur financier et TI

Notre client, qui se situe sur la rive sud du fleuve Saint-Laurent, est actuellement à la recherche d’un Directeur financier et TI pour compléter son équipe. Sous la responsabilité du PDG, la personne qui occupe le poste est membre du comité de direction. Elle a la responsabilité de tous les aspects financiers de l’entreprise ainsi que des technologies de l’information. Elle s’assure que les activités de l’entreprise soient rentables et fourni l’information nécessaire au PDG ainsi qu’aux membres du comité de direction pour assurer une saine gouvernance.

Responsabilités

Volet 1 : Assurer le leadership de la fonction financière et comptable

• Superviser la production des états financiers, la planification budgétaire et la gestion des liquidités, en assurant la conformité et l'efficacité des processus.
• Fournir des analyses financières stratégiques et conseiller la direction sur les enjeux de performance, de financement, de croissance et de gestion des risques.
• Mettre en place et maintenir des contrôles internes, des politiques financières et des pratiques optimisées de reddition de comptes.
• Évaluer continuellement les systèmes, processus et indicateurs financiers pour identifier des opportunités d’amélioration continue.

Volet 2 : Optimiser nos technologies de l’information

• Assurer l’alignement des TI avec les objectifs d’affaires, incluant la sécurité, la résilience des systèmes et la conformité aux meilleures pratiques.
• Superviser l’implantation, l'évolution et l’adéquation du système ERP avec les besoins organisationnels.
• Structurer et documenter les processus technologiques clés (budgétisation, facturation, P2P, etc.) en collaboration avec les parties prenantes.
• Évaluer la performance des outils numériques et la pertinence des changements technologiques.

Volet 3 : Gérer l’équipe comptable et TI

• Mobiliser, encadrer et faire évoluer les équipes finances et TI en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Définir les priorités, les ressources et les objectifs du département en assurant une communication claire et efficace.
• Mettre en œuvre des politiques de gestion du rendement et de développement professionnel adaptées aux besoins de l’équipe.
• Assurer le suivi des budgets, indicateurs de performance et l’amélioration continue des pratiques de gestion interne.

Ce que l’on t’offre

• Travail hybride avec possibilité d'offrir le logement
• Autonomie professionnelle
• REER et assurances collectives
• Vacances et congés payés
• Programme de récompenses