Life Science Nutritionals (LSN), dont l’usine se situe à Acton Vale en Montérégie, est le leader canadien spécialisé dans la fabrication, la vente, la commercialisation et la distribution de probiotiques, de vitamines et de suppléments nutritionnels. L’entreprise utilise des procédés innovateurs ce qui offre des produits de très haute qualité à nos clients. Nos suppléments nutritionnels sont sans lactose, sans gluten et sans noix.
Sous la supervision du Directeur principal des ressources humaines – Canada, le ou la partenaire d’affaires ressources humaines participe à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation en ayant pour but le maintien d’un service des ressources humaines agile, en misant notamment sur le développement de l’organisation, en établissant et maintenant des relations de travail basées sur la transparence, le respect et la confiance mutuelle et en offrant aux employés un milieu de travail convivial et sécuritaire.
- Soutenir les gestionnaires et leur offrir un rôle-conseil en favorisant la résolution positive et des solutions créatives et efficaces afin de leur permettre d’atteindre un haut niveau de performance en gestion RH, dans la gestion des dossiers d’employés, les dossiers disciplinaires et d’absentéisme.
- Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation et l’application des politiques RH, du manuel des employés, de la convention collective et des programmes en vigueur.
- Travailler en collaboration avec l’équipe RH et de gestion, afin d’assurer une application adéquate et équitable des politiques de GRH et des lois du travail (LNT et Code du Travail).
- Coordonner et mettre en place des formations qui répondent aux besoins spécifiques des équipes et des gestionnaires.
- Participer à la création et la maintenance des politiques, procédures, formulaires RH et manuel d’employé; Veiller à l’application des politiques et procédures internes.
- Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de l’équipe RH.
- Analyser les besoins de formation et gérer/optimiser le budget établi pour les dépenses de formation (loi 90).
- Développer, évaluer et maintenir à jour les indicateurs de performance sur le capital humain pour identifier les tendances, soutenir les décisions et anticiper les actions requises.
- S’impliquer dans le recrutement et l’intégration des employés professionnels et d’usine lorsque nécessaire;
- Prendre en charge le suivi des dossiers d’accident du travail (CNESST) et d’invalidité et élaborer les stratégies en collaboration avec la directrice RH.
- Travailler en collaboration avec le poste de conseiller SST.
