Conseiller/ère en ressources humaines

Relevant directement de la directrice générale de l’entreprise, le/la conseiller(ère) en ressources humaines soutient la direction et les employés dans la gestion des ressources humaines. Il/elle participe à la mise en œuvre des politiques RH, au recrutement (au Québec et à l’étranger), à la gestion des relations de travail, à la formation et au développement des compétences.

Responsabilités principales :

Recrutement et intégration :

• Participer à l’élaboration des descriptions de poste.
• Afficher les offres d’emploi et présélectionner les candidatures.
• Organiser et accompagner les membres de la direction lors des entrevues.
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

Gestion des relations de travail :

• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques RH et les lois du travail.
• Participer à la résolution de conflits et à la gestion disciplinaire.
• Maintenir un climat de travail sain et respectueux.

Développement des compétences :

• Identifier les besoins en formation générale et assister les directeurs dans leurs formations spécifiques.
• Organiser des sessions de formation internes ou externes.
• Suivre les plans de développement individuel.

Administration RH :

• Maintenir à jour les dossiers des employés.
• Participer à la gestion de la paie et des avantages sociaux (assurance collective et régime de rente)
• Faire les demandes et suivis des dossiers d’invalidité auprès de l’assureur pour les employés concernés
• Rédiger des rapports RH et assurer le suivi des indicateurs de performance.

Santé, sécurité et mieux-être :

• Faire la gestion complète des dossiers soumis à la CNESST
• Participer à la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au travail. S’assurer le respect des lois et règlements s’y afférent.
• Promouvoir les initiatives de mieux-être au sein de l’organisation.

• Salaire annuel = entre 58000$ et 80000$ en fonction de la formation et l’expérience acquise
• Horaire = 30 à 40 heures par semaine
• 2 semaines de vacances annuelles
• Autres avantages
  • 2 jours de maladie payés par année après 1000 heures travaillées, ils te seront payés si tu ne les utilises pas
  • Programme d'assurance collective après 1000 heures travaillées (50% jusqu’à 500$)
  • Régime de retraite (REER) avec contribution de l'employeur égale à ta contribution jusqu’à 2.5 % de ton salaire (après 1000 heures travaillées),+0.5% par tranche de 5 ans d’ancienneté
  • Conciliation travail famille
  • Possibilité de faire du télétravail à l’occasion après autorisation
  • Formations rémunérées et encadrées (interne et externe)
  • Club social et activités payés par l’employeur
  • Ambiance très conviviale
  • Entreprise structurée et organisée qui est ouverte au développement, aux nouvelles idées, produits et outils