Avantages
Assurance
Plusieurs avantages sociaux dont un plan d'assurances collectives. Milieu de travail sain et sécuritaire situé à Rivière-du-Loup, une ville dynamique dans la très belle région du Bas-Saint-Laurent.
Assurance invalidité de courte durée
Café
Café moulu frais livré presque tous les jours pour alimenter les diverses machines distributrices des usines et des bureaux ainsi que la cafétéria
Cafétéria
Grande cafétéria nouvellement construite offrant le choix de 2 menus chauds par jour du lundi au jeudi ainsi que des collations fraiches lors des pauses. Des machines distributrices avec repas à réchauffer sont disponibles la nuit également.
Conciliation travail et vie personnelle
Horaire de travail flexible permettant, entre autres, une journée de congé par semaine pour le quart de soir ainsi qu'une demie-journée de congé pour le quart de jour. Semaine se terminant le vendredi à 16 h pour les employés de bureau.
Horaire flexible
L'entreprise offre à ses employés un horaire flexible combinant des plages de présence fixes et des périodes plus flexibles.
Programme d'aide aux employés (PAE)
Description
Nous recherchons un candidat dynamique afin de combler le poste de superviseur de production. Il
est responsable de la livraison des plans de production hebdomadaires selon les exigences de productivité, de qualité et en respect des délais prévus.
Il fournit le support nécessaire à l'équipe (aux chefs d'équipe) et mobilise les ressources dans l'atteinte des objectifs et dans les efforts d'amélioration de son secteur. Il s'assure du développement optimal de ses ressources selon les besoins. Il favorise le développement et le respect des méthodes et des standards de fabrication.
Il aura plus particulièrement à :
- Agir en ambassadeur des valeurs RÉALISE.
- Planifier, organiser et superviser les opérations de production pour assurer l’atteinte des objectifs.
- Encadrer, motiver et mobiliser l’équipe de production afin d’assurer un climat de travail positif et efficace. - S'assurer que les chefs d'équipe, équipiers sont formés, qualifiés et mobilisés pour accomplir leur travail selon les standards; - Contribuer
à la culture
de santé et sécurité en vigueur et veiller au respect des normes de qualité.
- Assurer un suivi des performances et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
- Appliquer le processus de résolution de problèmes pour régler les causes fondamentales des problèmes. - Collaborer avec les autres départements pour assurer un flux de production optimal. - Participer activement aux initiatives d’amélioration continue et à l’optimisation des processus. - Former et accompagner les employés pour favoriser leur développement et leur montée en compétences.
- Gérer les horaires, l’assignation des tâches et le suivi de l’assiduité des employés. - Donner les mesures disciplinaires. - Communiquer et donner de la rétroaction aux chefs d’équipe et équipiers tout au long du quart de travail. - Rencontre d’alignement avec les chefs d’équipe en début de quart. - Rencontre de transfert de quart. - Rencontre de suivi des indicateurs de production. - S’assurer du respect des procédures et des bonnes pratiques de fabrication.
Responsabilités du Superviseur versus le Chef d’équipe
- Donne les alignements, les objectifs de production et des directives claires
- Responsable de la gestion des ressources humaines et de la discipline
- Récolte les informations de production pertinentes
- Donne du feedback sur les différents sujets amenés par les chefs d’équipe
Environnement de travail
Compétences recherchées
Expérience pertinente :
- Expérience senior 5 ans comme superviseur dans une entreprise manufacturière
- Connaissance du bois et/ou du verre (assemblage, techniques de base d’ébénisterie, un atout)
- Habiletés en informatique
- Lecture de plans
- Principes LEAN un atout
Exigences du poste:
- Excellent communicateur, capable de diriger une équipe, faire preuve de leadership- À l'aise dans un environnement informatisé, bonne capacité de gestion, faire preuve de rigueur- Bonne compréhension des processus de fabrication et des principes d’amélioration continue - Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à prendre des décisions efficaces - Sens de l’organisation et esprit d’initiative - Orienté solutions et ouverture aux changements - Orienté résultats (productivité, qualité)
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Collégial
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Intermédiaire
En : Débutant
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Intermédiaire
