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Lepage Millwork

Directeur.directrice de produits

Lepage Millwork

141, chemin des Raymond, Rivière-du-Loup,QC
  • À discuter

  • 39.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • Publié il y a 11 jour(s)

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Mission principale :

Le Directeur ou la Directrice Produits est responsable de définir, structurer et faire évoluer l’offre produit de l’entreprise. Il ou elle s’assure que les produits répondent aux besoins du marché et aux normes applicables, génèrent une valeur mesurable pour les clients et soutiennent les objectifs stratégiques et commerciaux de l’organisation.

Responsabilités clés
Stratégie et vision produit:

  • Définir et porter la vision produit à court, moyen et long terme, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise;
  • Établir et maintenir la feuille de route produit, basée sur les besoins clients, les opportunités de marché et les capacités internes;
  • Prioriser les initiatives dans le temps en fonction de leur valeur d’affaires, de leur faisabilité et de leur impact client;
  • Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché, les technologies émergentes, les normes et la concurrence;
  • Veiller à ce que l’équipe Produits réponde efficacement aux demandes internes et externes ponctuelles.

Leadership et gouvernance produit

  • Structurer et faire évoluer les processus de développement de produits (cycle de vie, priorisation, lancement, retrait);
  • Définir les indicateurs de performance produit (KPI) et en assurer le suivi;
  • Assurer la cohérence entre les orientations produit, les impératifs commerciaux et les capacités techniques;
  • Contribuer à l’amélioration continue des façons de faire entre les équipes Produits, Ingénierie et les autres départements.

Gestion d’équipe

  • Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe Produits;
  • Favoriser une culture orientée client, résultats et collaboration;
  • Participer au recrutement et à la montée en compétence des talents Produits, en collaboration avec l’Expert Produits.

Profil recherché

Formation et expérience

  • Formation universitaire en ingénierie, en gestion ou dans un domaine connexe;
  • Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de produits, incluant une expérience significative en leadership;
  • Bilinguisme français / anglais.

Compétences clés

  • Excellente capacité stratégique et forte orientation marché et client;
  • Solides compétences en communication, en collaboration et en influence;
  • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation;
  • Très bonne compréhension des enjeux techniques sans nécessiter une expertise de développeur ou d’ingénieur;
  • Rigueur, sens des priorités et aptitude à prendre des décisions structurantes.

Pourquoi se joindre à nous

  • Rôle clé et hautement stratégique au sein de l’organisation;
  • Possibilité d’avoir un impact concret sur l’évolution de l’offre et la croissance de l’entreprise;
  • Environnement collaboratif en pleine transformation;
  • Conditions compétitives selon l’expérience.

Conditions

  • Poste permanent à temps plein.
  • Horaire flexible.
  • Environnement combinant travail de bureau et présence en usine.
  • Rémunération et avantages sociaux compétitifs.

Environnement de travail

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Compétences recherchées

Profil recherché

Formation et expérience

  • Formation universitaire en ingénierie, en gestion ou dans un domaine connexe;
  • Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de produits, incluant une expérience significative en leadership;
  • Bilinguisme français / anglais.

Compétences clés

  • Excellente capacité stratégique et forte orientation marché et client;
  • Solides compétences en communication, en collaboration et en influence;
  • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation;
  • Très bonne compréhension des enjeux techniques sans nécessiter une expertise de développeur ou d’ingénieur;
  • Rigueur, sens des priorités et aptitude à prendre des décisions structurantes.

Commissions

Programme de commissions ou primes au rendement offert

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

10+ années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Avancé

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