Responsable des ressources humaines

Sous la direction de la vice-présidente, Talents et culture d'entreprise, le ou la responsable des ressources humaines supervisera les activités du service des ressources humaines de Lee Valley et Veritas conformément à la stratégie et aux objectifs de l'entreprise. Il ou elle s'occupera des fonctions courantes du service des ressources humaines, dont le recrutement, l'administration de la paie, la prestation des avantages sociaux et des congés ainsi que l'application des politiques et pratiques de l'entreprise, en plus d'assister la vice-présidente, Talents et culture d'entreprise, dans l'exécution des initiatives stratégiques, notamment en ce qui concerne la planification de la relève.

• Élaborer et mettre en œuvre des programmes RH innovants et des plans d'amélioration reposant sur une bonne compréhension du fonctionnement et des besoins de l'entreprise.
• Superviser la mise à jour de la description de tâches et des exigences relatives à tous les postes. S'assurer que tous les postes ont été analysés selon le système d’évaluation des emplois choisi.
• Préparer et garder à jour les programmes de recrutement, d'accueil et d'intégration ainsi que de gestion du rendement dans ADP Workforce Now, notre système d’information en ressources humaines (SIRH).
• Superviser l'administration de notre programme d'avantages sociaux et de notre programme de retraite collectif, notamment en participant aux réunions et aux négociations sur les plans de rendement annuels.
• Participer au processus de rémunération annuelle.
• Assurer la conformité juridique en veillant au respect des normes et des lois fédérales et provinciales applicables en matière d'emploi dans toutes les provinces au Canada.
• Soutenir l'entreprise par la rédaction, la mise à jour et la recommandation de politiques et procédures de ressources humaines.
• Superviser le traitement des salaires versés toutes les deux semaines au Canada et aux États-Unis. 
• Agir à titre de conseiller et de partenaire auprès des personnes qui dirigent les autres services.
• Fournir à la vice-présidente, Talents et culture d'entreprise, des rapports trimestriels analysant les données sur les ressources humaines.
• Jouer un rôle de vecteur de changement et viser une amélioration constante à tous les égards.
• Travailler avec l'équipe des RH et la vice-présidente, Talents et culture d'entreprise, à l'élaboration de nouvelles initiatives.

Gestion et direction

• Responsable du développement et de l'encadrement des membres de l'équipe des ressources humaines et des nouvelles recrues.
• Superviser le flux de travail quotidien dans le service.
• Produire des évaluations de rendement et fournir des commentaires constructifs en temps opportun.
• Gérer les mesures disciplinaires et les cessations d'emploi des membres du personnel conformément à la politique de l'entreprise, avec le soutien de la vice-présidente.

Formation et expérience

• Diplôme universitaire ou collégial axé sur les ressources humaines
• Titre de conseiller en relations industrielles agréé (CRIA) ou de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), un atout
• Au moins cinq ans d'expérience dans un poste de généraliste ou de cadre en RH
• Expérience dans la gestion de paie à l'international, à l'heure et à l'année
• Expérience dans la gestion et la livraison de projets
• Maîtrise des systèmes de gestion des ressources humaines (ADP Workforce Now, particulièrement)
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale et en gestion transversale; sens des affaires et aisance dans le traitement de renseignements hautement confidentiels
• Grande facilité à interagir avec des membres de la haute direction
• Forte capacité d'analyse, habileté en résolution des conflits et excellent sens critique
• Conscience de soi et ouverture d'esprit face aux commentaires; capacité de communication et d'influence avec des personnes de tous les échelons de l'entreprise
• Sens aigu de l'organisation et gestion efficace du temps, préférablement 
• Bilinguisme (français et anglais), un atout

Compétences techniques

• Expérience avec le système ADP Workforce Now
• Maîtrise de Microsoft Excel, PowerPoint, Word et Microsoft 365

Pourquoi Lee Valley

• Salaire concurrentiel
• Programme d'avantages sociaux attrayant
• Régime de retraite avec cotisations de contrepartie
• Rabais pour le personnel
• Équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Excellentes possibilités d'avancement de carrière
• Promotion de l'épanouissement professionnel

Diversité et inclusivité

• Chez Lee Valley, nous accueillons et encourageons la diversité au sein de notre équipe. Nous désirons entretenir une culture inclusive qui permet aux membres du personnel d'être authentiques, d'afficher leurs différences et d'aimer leur milieu de travail. Notre communauté diversifiée, combinée à notre culture inclusive, nous distingue dans notre secteur d'activité. 

• Nous encourageons toute personne à postuler chez nous, sans discrimination envers sa race, sa nationalité, sa couleur, sa religion, son âge, son identité ou expression de genre, son orientation sexuelle, son état matrimonial et familial ou son handicap. 

Si vous avez besoin d'aide pendant le processus de candidature et de sélection, n'hésitez pas à nous en faire part.