DES FONCTIONS QUI T'ALLUMENT
- Tu établiras une vision claire et une feuille de route pour le changement, en tenant compte des objectifs de l’organisation et des défis à relever
- Tu évalueras les impacts du changement sur les parties prenantes et identifieras les besoins en soutien sans oublier l’aspect humain dans son ensemble (préoccupations, modification des processus, organisation du travail, des rôles, etc.)
- Tu accompagneras les gestionnaires à comprendre et à naviguer dans le changement en leur fournissant les outils et le soutien nécessaires
- Tu élaboreras le calendrier de mise en œuvre incluant l’estimation du temps requis afin de créer les soumissions pour les clients
- Tu évalueras les besoins et définiras la stratégie de développement des compétences à prioriser en fonction des principes d’andragogie
- Tu prépareras le matériel et les outils nécessaires au développement des compétences afin de t’assurer que le tout soit adapté aux utilisateurs
- Tu coordonneras les diverses activités de formation avec nos clients et à l’interne
- Tu animeras des activités pratiques et/ou théoriques de développement des compétences et en évalueras la maitrise
- Tu animeras des sessions interactives pour engager les parties prenantes et faciliter la démystification et l’adhésion au changement
- Tu contribueras à l’adaptation des processus et des outils pour qu’ils soient alignés avec le changement
- Tu rédigeras un plan de communication stratégique et les messages clés pour informer et impliquer l’ensemble des parties prenantes
- Tu effectueras le suivi de l’avancement du plan de mise en œuvre, tu apporteras des ajustements si nécessaire et tu mesureras l’atteinte des objectifs pour assurer le succès du changement
- Tu collaboreras avec les parties prenantes pour élaborer un plan de transition détaillé pour optimiser le transfert de l’équipe projet vers les opérations courantes.
- Par moment, tu devras te déplacer chez le client pour certains mandats
- Tu devras développer tes outils de travail comme c’est une pratique en construction dans notre entreprise
CE QUE TU MAÎTRISES
- Tu détiens un baccalauréat en administration des affaires, développement organisationnel, gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent
- Tu as au moins 5 années d’expérience en gestion du changement et en développement des compétences
- Tu es inscrit au registre des formateurs accrédités du Québec
- Tu as une connaissance des concepts et des outils de gestion du changement
- Tu as une excellente compréhension des enjeux organisationnels associés aux changements de processus d’affaires
- Tu as une excellente compréhension de l’écosystème M365
- Tu es bilingue
- Tu détiens un permis de conduire
- Tu détiens des certifications en gestion du changement comme PROSCI ou ACMP (un atout)
COMMENT NOUS T’IMAGINONS !
- Tu as un excellent leadership qui te permet d’influencer et de collaborer dans un environnement en constante évolution
- Tu as une grande capacité à comprendre comment le pouvoir s’exerce dans une organisation, à percevoir, comprendre et prendre en considération ce qui est informel et non-dit et à développer un réseau d’influence permettant d’optimiser l’atteinte des objectifs
- Tu maitrises les méthodologies et les stratégies pédagogiques et d’andragogie
- Ta capacité d’analyse et de synthèse combinée à ton écoute active est reconnue par tes pairs
- Tu es un joueur d’équipe et tu es capable de travailler avec tous les niveaux hiérarchiques d’une organisation
- Tu possèdes d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite et une habileté de vulgarisation
- Tu as de la facilité à jongler avec plusieurs projets de façon autonome et tu as le sens des priorités
