Conseiller en ressources humaines

Raison d’être de l’emploi

Assurer l’exécution opérationnelle des ressources humaines pour le territoire de Québec et Lévis. Collaborer à la mise en place de la stratégie RH de l’entreprise.

À QUOI RESSEMBLE LE SUCCÈS

DANS 6 MOIS

Une nouvelle conseillère RH sera en poste pour le secteur de Québec et Lévis. La conseillère sera autonome dans la gestion de ses dossiers et les employés de son secteur seront confortables de s’adresser à elle, en cas de besoin.

Le plan d’actions issu du sondage d’appréciation des employés se déroule efficacement et les employés sont satisfaits des changements mis en place.

Un programme de formation interne est mis en place et connu de tous.

DANS 12 MOIS

L’attraction des meilleurs talents se fait plus facilement. La mise en place de la méthode Topgrading, l’embauche de joueurs ‘’A’’ s’effectue et le taux de rétention du personnel s’améliore.

La stratégie de l’entreprise en matière de développement des compétences est appliquée et suivie étroitement. Les gestionnaires priorisent le développement des membres de leurs équipes.

TOP 5 DES RESPONSABILITÉS

1. Concevoir, communiquer et coordonner la stratégie en matière de développement des compétences.

2. Accompagner et exercer un rôle de personne-ressource auprès des employés.

3. Effectuer le processus de dotation pour les postes de direction ainsi que pour tous les postes du secteur QC/LV

4. Participer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.

5. Assurer l’application des législations, normes, règles de conduite, politiques et pratiques en matière de ressources humaines.

AVANTAGES :

• Téléphone cellulaire fourni
• 4 semaines de vacances à l’embauche
• Environnement de travail dynamique
• Programme d’assurance collective, remboursé à 50% par l’employeur
• Horaire flexible
• Équilibre travail-famille
• Formation continue