Conseiller(ère) en ressources humaines

Chez Larue, nous fabriquons des équipements de déneigement depuis plus de 50 ans. Grâce à notre savoir-faire, la neige n’est jamais un obstacle pour nos souffleuses. Notre fidèle clientèle (aéroports, municipalités, entrepreneurs et agences gouvernementales) témoigne de notre réputation et de la qualité de nos produits innovants. Joindre Larue, c’est faire partie d’une entreprise québécoise en croissance, reconnue pour son expertise et son esprit d’innovation !

Description du poste

Relevant de la directrice des ressources humaines, ton rôle portera principalement sur le recrutement et la dotation, en plus d'assumer un rôle-conseil en ressources humaines auprès des gestionnaires et des employés. Tu contribueras activement à la mise en place de bonnes pratiques RH, tout en veillant au respect des lois et normes du travail applicables. Par ton professionnalisme et ton engagement, tu favoriseras la mobilisation, la motivation et l'implication des employés. Tu participeras également à diverses activités liées aux relations de travail, à la formation, ainsi qu’à la santé et sécurité au travail, selon les besoins de l’organisation.

Voici à quoi pourrait ressembler ton quotidien :

1. Recrutement et sélection

• Prendre en charge le processus complet de dotation (entrevues, publication des offres d'emplois, rédaction de contrats de travail, etc.) ;
• Participer à divers projets spéciaux en soutien à la rétention, l'attraction et l'acquisition des talents ;
• Être responsable du processus d’accueil complet (dossier d’employé, explication des politiques internes, remettre les vêtements de travail, etc.).

2. Gestion du personnel

• Poser des diagnostics, identifier des pistes d’amélioration, et proposer des solutions innovantes et concrètes qui permettront l’optimisation de l’expérience-employé et du département RH ;
• En collaboration avec la DRH, agir à titre d’agent du changement afin de favoriser l’adhésion et l’engagement des employés ;
• Aider à faire évoluer le service des ressources humaines, par ses connaissances, son appui, et son pilotage de projets en lien avec son rôle.

3. Marque employeur

• En collaboration avec l'équipe marketing, assurer la visibilité de l'entreprise et la diffusion des offres d'emploi sur les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, YouTube, etc.), ainsi que sur les diverses plateformes de sites d’emploi (Jobillico, Indeed, etc.) ;
• Faire vivre notre cadre de référence organisationnel en matière de marketing RH ;
• Contribuer au développement et au rayonnement de notre marque employeur.

4. Formation continue du personnel

• En collaboration avec la DRH et les gestionnaires, identifier les besoins en matière de formation : identifier et sélectionner les méthodes et moyens de formation adéquats, coordonner les activités de formation et évaluer les résultats de la formation ;
• Concevoir des programmes de formations et développement des compétences adaptés à chaque département.

5. Qualité de vie au travail

• Concevoir et assurer la gestion de programmes de reconnaissance des employés, de préparation à la retraite, ainsi que de diverses initiatives favorisant la santé physique et psychologique en milieu de travail.

Tu es la personne qu'il nous faut si :

• Tu détiens un baccalauréat en ressources humaines / relations industrielles ou une expérience pertinente équivalente ;
• Tu possèdes entre 3 et 5 ans d'expérience en RH ;
• Tu es membre de l'Ordre des CRHA / CRIA (un atout) ;
• Tu maîtrises très bien les outils informatiques tels que Microsoft Office ;
• Tu as une excellente maîtrise du français et une bonne connaissance en anglais.

Les avantages de faire partie de l'équipe :

• Emploi permanent, temps plein (40h / semaine) ;
• Horaire de jour, du lundi au vendredi ;
• Remboursement de l'adhésion à l'Ordre professionnel ;
• Assurances collectives (frais médicaux et paramédicaux, vie, invalidité longue durée, etc.)* ;
• REER * ;
• Compensation financière pour les vêtements et équipements de travail * ;
• 5 congés mobiles / année * ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Programme de reconnaissance « Mention + » pour souligner les efforts accomplis ;
• Accès à un club social dynamique avec des activités organisées tout au long de l’année ;
• Stationnement gratuit.

• *Admissibles une fois la période de probation complétée

Au plaisir de te joindre à notre belle équipe!