Description
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Animé par la volonté de créer un environnement de travail mobilisateur et respectueux, le.la titulaire du poste agit à titre de Partenaire d’affaires RH, Relations de travail et formation, sous la supervision de la directrice principale, Engagement et Ressources humaines.
À ce titre, il.elle comprend les défis et les enjeux propres aux secteurs qui lui sont attitrés et agit comme conseiller.ère/expert.e en matière de relations de travail, de mobilisation des équipes et de transformation organisationnelle liées aux ressources humaines. Il.elle accompagne les gestionnaires dans l’ensemble des volets RH, en leur fournissant des outils de gestion adaptés et en les soutenant dans la prise de décisions éclairées.
Il.elle contribue activement à la performance organisationnelle en concevant, déployant et optimisant des programmes de formation structurants, alignés sur les besoins opérationnels et les priorités stratégiques de YQB. Il.elle collabore étroitement avec les gestionnaires pour identifier les besoins de développement, proposer des solutions innovantes et assurer l’amélioration continue des initiatives de perfectionnement professionnel.
Par son savoir-être et son savoir-faire, il.elle incarne et fait vivre la Mission, la Vision et les Valeurs organisationnelles - Agilité, Collaboration, Proximité et Durabilité - en cohérence avec les grands axes stratégiques de YQB, tout en contribuant à un climat de travail sain, respectueux et propice à l’épanouissement professionnel.
DÉTAILS DES RESPONSABILITÉS
Rôle de partenaire auprès des gestionnaires de sa clientèle
Formation et développement organisationnel
Relations avec les employés
Compétences de savoir-être (je suis) Essentielles (valeurs YQB)
Spécifiques à la fonction
CONDITIONS SPÉCIFIQUES À LA FONCTION
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Animé par la volonté de créer un environnement de travail mobilisateur et respectueux, le.la titulaire du poste agit à titre de Partenaire d’affaires RH, Relations de travail et formation, sous la supervision de la directrice principale, Engagement et Ressources humaines.
À ce titre, il.elle comprend les défis et les enjeux propres aux secteurs qui lui sont attitrés et agit comme conseiller.ère/expert.e en matière de relations de travail, de mobilisation des équipes et de transformation organisationnelle liées aux ressources humaines. Il.elle accompagne les gestionnaires dans l’ensemble des volets RH, en leur fournissant des outils de gestion adaptés et en les soutenant dans la prise de décisions éclairées.
Il.elle contribue activement à la performance organisationnelle en concevant, déployant et optimisant des programmes de formation structurants, alignés sur les besoins opérationnels et les priorités stratégiques de YQB. Il.elle collabore étroitement avec les gestionnaires pour identifier les besoins de développement, proposer des solutions innovantes et assurer l’amélioration continue des initiatives de perfectionnement professionnel.
Par son savoir-être et son savoir-faire, il.elle incarne et fait vivre la Mission, la Vision et les Valeurs organisationnelles - Agilité, Collaboration, Proximité et Durabilité - en cohérence avec les grands axes stratégiques de YQB, tout en contribuant à un climat de travail sain, respectueux et propice à l’épanouissement professionnel.
DÉTAILS DES RESPONSABILITÉS
Rôle de partenaire auprès des gestionnaires de sa clientèle
- Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour assurer une gestion RH alignée sur les réalités du terrain et les objectifs organisationnels ;
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes (syndicats, CRT, etc.) pour assurer une gestion harmonieuse des relations de travail et du respect des conventions collectives ;
- Offrir un accompagnement expert dans les sphères clés : développement des talents, performance, relève et mobilisation ;
- Contribuer activement au processus de dotation et à l’intégration des nouveaux employés ;
- Exploiter les outils RH (Amélio, Atman, KPI, etc.) pour appuyer les gestionnaires dans la croissance et l’engagement de leurs équipes. Participer à l’évaluation du milieu de travail et à la mise en œuvre de mesures préventives visant à favoriser un climat sain, respectueux et inclusif.
Formation et développement organisationnel
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation stimulants et misant sur le développement des compétences afin de répondre aux besoins opérationnels et professionnels et de se conformer à la législation applicable ;
- Collaborer avec les gestionnaires pour planifier et suivre les plans de formation et de développement de manière proactive afin de favoriser le développement des talents ;
- Contribuer à la gestion du changement organisationnel en accompagnant les gestionnaires dans l’adoption de nouvelles pratiques RH et en soutenant la transformation culturelle.
Relations avec les employés
- Assurer une expérience employé positive, notamment à travers l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
- Contribuer à la gestion des programmes d’avantages sociaux (retraite, assurances collectives, PAEF, etc.) et à la gestion des absences (invalidité, congés parentaux, sans solde, etc.) ;
- Participer à l’organisation d’événements internes et de rencontres d’information pour les employés ;
- Représenter l’équipe Engagement et ressources humaines au sein de divers comités (SST, santé mieux-être, reconnaissance, etc.) et contribuer activement à l’avancement des plans d’action.
Effectuer toutes autres tâches connexes
- Diplôme d’études universitaires en administration, en ressources humaines ou en relations industrielles.
- Détenir un minimum de 7 ans d’expérience pertinente en lien avec la gestion des ressources humaines au sein d’entreprise de moyenne à grande taille ;
- Détenir une expérience significative dans un secteur syndiqué.
- Langue française parlée et écrite niveau avancé ;
- Langue anglaise parlée et écrite niveau intermédiaire (LDL4).
- Les logiciels de la suite Microsoft 365 tel que Outlook, Word, Excel, PowerPoint, OneNote et Teams ;
- AtmanCo (un atout).
- Mise en place et/ou utilisation d’indicateurs de performance RH ;
- Compréhension de documents légaux (lois, jurisprudences, conventions collectives) ;
- Connaissance des lois canadiennes du travail ;
- Négociation de convention collective ;
- Création et diffusion de formation.
Compétences de savoir-être (je suis) Essentielles (valeurs YQB)
- Agilité ;
- Collaboration ;
- Proximité ;
- Durabilité.
Spécifiques à la fonction
- Communication interpersonnelle ;
- Résolution de problèmes ;
- Tolérance à l’ambiguïté ;
- Organisation et suivi ;
- Gestion des priorités ;
- Éthique ;
- Gestion du stress et des émotions ;
- Sens politique ;
- Courage managérial ;
- Compréhension des autres ;
- Travail d’équipe.
CONDITIONS SPÉCIFIQUES À LA FONCTION
- Travailler avec de multiples intervenants à la fois ;
- Œuvrer dans un contexte d’amélioration continue ;
- Travailler dans plusieurs projets et dossiers à la fois ;
- Être à l’aise de naviguer dans des dossiers confidentiels.
