Partenaire d’affaires en ressources humaines
Fabrication de mobilier commercial sur mesure • Montréal
À propos de nous
Nous sommes un chef de file dans la fabrication de mobilier commercial sur mesure, au service de certaines des marques de détail les plus reconnues en Amérique du Nord. Notre milieu est dynamique, entrepreneurial et collaboratif. Nous sommes fiers de bâtir des équipes solides et de livrer un travail de grande qualité qui donne vie aux expériences de magasinage.
Le poste
Nous recherchons un partenaire d’affaires en ressources humaines pragmatique, stratégique et centré sur les personnes. Vous dirigerez le recrutement, le coaching, la paie, les avantages sociaux ainsi que la santé et la sécurité — tout en contribuant à moderniser nos façons de faire grâce à l’IA, à l’automatisation et à des processus plus intelligents.
Il s’agit d’un poste résolument orienté vers l’IA. Vous hériterez d’outils déjà fonctionnels (dont un pipeline de présélection assisté par l’IA) et collaborerez avec notre spécialiste interne en IA pour en développer d’autres : un esprit de bâtisseur compte donc autant qu’une solide expertise RH. Vous serez un partenaire de confiance pour la direction et un moteur à la fois de la stratégie des talents et de la transformation opérationnelle au fil de notre croissance.
Vos responsabilités
- Recrutement complet pour des postes de production, techniques, administratifs et de direction — l’IA vous aidant à présélectionner, retenir les meilleures candidatures et publier les offres dans les deux langues
- Accueil et intégration des nouveaux employés, en plus du coaching et du mentorat des gestionnaires et des nouveaux leaders
- Stratégie RH et culture : alignement des initiatives sur les objectifs d’affaires, soutien à la planification de la relève et conduite du changement lié à notre croissance et à notre démarche EOS
- Opérations RH : paie, avantages sociaux, dossiers et conformité — l’automatisation prenant en charge les tâches répétitives
- Santé, sécurité et conformité (CNESST) : formation, déclaration des incidents et gestion des réclamations, avec du contenu de formation bilingue tenu à jour grâce à l’IA
Votre profil
- 10 ans ou plus d’expérience en RH, idéalement en fabrication, en production ou en construction
- Solide expérience en recrutement, en coaching et en développement de programmes RH
- Expérience concrète en IA, en automatisation ou en amélioration des processus — quelqu’un qui bâtit et améliore des outils, pas seulement qui en parle
- Bonne connaissance du droit du travail, des systèmes de paie et des règles de santé et sécurité
- Le bilinguisme (français et anglais) est un atout important
- À l’aise avec Excel et apte à maîtriser rapidement de nouveaux systèmes
- Esprit entrepreneurial, sens de l’initiative, et capacité à travailler de façon autonome comme en équipe
Postulez dès aujourd’hui
Si vous êtes une personne autonome qui aime bâtir des équipes et des cultures fortes — et qui souhaite avoir un réel impact — nous aimerions vous rencontrer.
Salaire selon l’expérience.
