Chef(fe) Bureau de projets groupe talents et développement organisationnel

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Hydro-Québec est à la recherche d'un(e) Chef(fe) de Bureau de Projets pour coordonner et exécuter les initiatives stratégiques du groupe Talents et Développement Organisationnel (GTDO). Le candidat idéal aura une expertise en gestion de projets et en pratiques Agile, ainsi qu'une capacité à conduire le changement et à développer les compétences nécessaires pour atteindre nos objectifs stratégiques. Nous recherchons un(e) leader dynamique et passionné(e) par la gestion de projets et la transformation organisationnelle.

• Définir, prioriser et coordonner les initiatives du groupe en un portefeuille trimestriel et annuel, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques d’Hydro-Québec et du groupe Talents et Développement Organisationnel.

• Fournir un service d’expertise et de soutien en matière de gestion intégrée de projets, en assurant leur réalisation selon les délais et les normes de qualité établis, tout en gérant les dépendances et les risques.

• Définir les résultats opérationnels mesurables (ORC), les plans d’action et coordonner les équipes de projet. Assumer le rôle de gestionnaire de changement et de « Business Product Owner » (BPO) pour certains projets transformationnels.

• Accompagner les équipes du GTDO dans leur adhésion aux principes sous-jacents à la transformation du GTDO, au travail en matriciel et aux pratiques agiles, en exerçant une influence importante auprès des gestionnaires et des directeurs du groupe.

• Recommander, déployer et assurer le suivi de pratiques et d’outils en agile et gestion de projet pour l’ensemble du GTDO.

• Définir la vision de l’évolution des moyens de communication (Espace RH sur l’intranet, articles de connaissances sur ServiceNow, assistants virtuels, etc.) pour mieux répondre aux questions de nos employés et gestionnaires.

• Effectuer des améliorations constantes au contenu en libre-service en respectant les principes d’expérience utilisateur.

• Assurer la gouvernance des communications RH pour assurer un déploiement coordonné des multiples initiatives RH.

• Identifier les compétences professionnelles nécessaires pour l’évolution du Groupe Talents et Développement Organisationnel et proposer des solutions de développement pour combler les écarts.

• Assurer la gestion des contrats de services du GTDO, coordonner des activités de conformité et de reddition de comptes, et proposer des opportunités d’optimisation de la gouvernance (e.g. encadrements).

• Constituer et coordonner une équipe performante composée de professionnel(le)s hautement spécialisé(e)s. Rallier, mobiliser et responsabiliser les membres de son équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.

• Soutenir et orienter le développement professionnel de son équipe selon les forces et aspirations individuelles. Agir en tant que personne-ressource dans son domaine d’expertise.

• Détenir un diplôme de premier cycle universitaire (BAC) en administration, dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente.

- Avoir une très bonne expérience en gestion de projets et en conduite du changement.

- Avoir une très bonne expertise avérée en pratiques Agile.

- Avoir une capacité à coordonner des initiatives stratégiques et à gérer les interdépendances et les risques.

- Détenir une excellentes aptitudes en communication et en leadership.

• En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :
  • Agile et orienté vers les résultats
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • S'engage dans l’évolution
• Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d'assumer pleinement son rôle de leader :
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d'équipe
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Agit en leader de changements
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• La personne retenue consent à passer une évaluation de potentiel, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.